ライクキッズ株式会社のワークライフバランスについて

日本電信電話株式会社

4.0

やはりまず在宅ワークの場合、出社環境に比べてできることがかなり限られてくるのが、仕事を進める上での限られてかなりのストレスになってきます。それとちy貸与のPCやスマホのカメラやアプリなどを使って使ってこちらの状況をなんとか監視して色々言ってこようとい姿勢自体にかなりのストレスを感じます。

日本郵政株式会社

3.0

上司は定期的に移動になるので(2,3～5年）それぞれの指導方法があり一概には言えないが概ねミスした時などの本人への注意に配慮を感じるし、責めるのではなくどうすればミスしないオペレーションができるか一緒に考える土壌が整っている。また、クレーム等をカバーする連携も良いので至らない点は素直に認めその後の成長につなげていける。何事も社員任せにせずクレーム対応や書類作成等も尋ねれば丁寧に教えてくれる社員が多いので、自身でのスキル向上は必須だが周りは大きな成長の助けになる。契約社員なので昇給はあってもキャリアにはならないが頼りにされて働きがいはある。

ヤマトホールディングス株式会社

3.3

休憩時間の休憩のタイミングが人間の体を休める休憩時間ではない気がする。労働時間に対して休憩が短いためかえって仕事に息が入りづらい。全体を見ていないのに生意気な意見ではあるが効率が良いのかわからない点が多い気がしました。荷物の流し方や人間の配置、また危険予測や現場の責任者の指示や見ている点がイマイチわからない時があった。二度手間になるよーな段取りをなくせるようなきもした。

イオン株式会社

3.3

レジ業務は、一人で打っていくので、単独作業として良い。レジは、1日同じ場所の日もあれば、交代で違う場所に行くこともあり、飽きることがない。お客様から感謝の言葉があると、嬉しい。