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福利厚生がしっかりいている。月に一回、会社負担の昼食会、夜食会がありコミュニケーションを取れるのは良いと思う。コロナ禍のなか、スタッフの健康第一に考えていち早くテレワークを推進してくれたおかげで、安心して仕事やプライベートが充実した。スタッフのモチベーションを考えてくれ、社員旅行や高級料理など、会社負担で行ってくれた。
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スタッフ募集などで、経験値が無くても大手からの採用といだけで良い立場を与える傾向があり、結果、仕事を仕切れる人が上のクラスにおらず、部下にとばっちりが来る事が多い。上のクラスの人なのに、挨拶が出来ない人が多く、上司がそれだから、挨拶の出来ない会社体質が目立つ。仕事より、会社のイベントに力を注ぐ社員が多く、結果、契約スタッフが尻拭いをする事が多い。
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給与面は改善されていると思いますが、まだまだ高いとはいえないです。 会社内の成長制度もまだまだ改善の要地があります。言語化されているようで、実際には結構曖昧で抽象的な内容です。中途入社ある程度成長した場合には成長方向を迷う可能性があります。
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基本的に仕事はとても楽しい。自分の内面やwillを掘り下げたり、人間性をしっかりみつめたりしてくれる。その上でやりたい仕事を任せてくれる。 メンバーとの1on1やチーム会も多く、心から信頼できるメンバーと働けている感覚が強かった。 (所属プロジェクトで大きく異なる)
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コロナ禍と言う事で、テレワークしてくれたので自分の仕事がやり易くなったのは良い点。リラクゼーションルームがあったり、スタッフのモチベーション維持を考えてくれる会社に関しては感謝してます。
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残業や休日出勤は業界柄もあるが非常に多い。常に気が抜けなかった。職種やプロジェクトでも大きく変わるので、運の要素も強い。仕事が好きな人間が多く、長く働く人が偉いという風潮が色濃くあるように感じる。、
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実務経験が不足している上司が居て、仕事がやり辛い。仕事が出来ないのに、上に立とうと言う組織作りが良くない。コロナ禍の中、テレワークで仕事を行なってくれた会社に対して、リーダークラスのタイマンにより、仕事が大幅に遅れ、それが元でプロジェクト縮小になり、自分の契約が打ち切られた。
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別のところにも書きましたが、給与面は改善する要地があります。 人事は人事とはあんまり言えないです。裁量権は部署ごとにありますから、言語化されているようで、されていません。
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所属するプロジェクトによります。全く出なくていいプロジェクト、役職もあり...
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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