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派遣なので基本的に残業はありませんでしたが、社員の方は遅くまで仕事をしている方もいらっしゃったように感じます。エリア担当などを持つと休みなく働くようですが、私や周りの方は休みはしっかり取れ休みの日はきちんと休めたように思えます。仕事を持ち帰れる人もいなかったのでその点は良い会社だと思います。
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在籍中には二つの部署で勤務経験があるのだが、最初に配属された部署では作業員数の割には正社員数が少なく、入社直後の若年齢時から数十人を束ねる必要があり、現場は基本的に個人に任せられたのでキツイと感じる事も多かったが、肝心な時には上司からのサポートもあり、同年齢世代ではなかなか経験出来ない体験をさせてもらい、結果的にはとても人間として成長できたと感じる。仕事が大変だった事もあり残業も多かったが、それに見合うには充分な給与を頂いたし、有給休暇も積極的に消化出来るよう部署内でサポートしてくれた。
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学歴に関係なく給与のレベルは平均を上回っていたとと思います。国立大卒、普通の市立大卒、高卒など様々ですが昇進に影響することは感じませんでした。中途入社が多く、他社で実力をつけてきた人たちが多かったことも事実です。管理職以上は年俸制で年2回の考査で翌年度の年俸が決まります。考査はまず自己採点を行い、上司が面談、評価を行い決まる感じです。自分の仕事レベルを如何に高く評価させるかがポイントで全く同一の業務を行っているものは居ないという感じなので、ややあいまいな部分もありますが、おおむね納得のいく内容でした。
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個性の強いかたもいらっしゃいますが、知的で博識の方が多いです。職場の雰囲気もよく働きやすいですが、経営の波によってバタバタしているときもあるので、助け合い精神やチームワークが取れる人がいいと思います。
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部署にもよるが自身での目標設定、自己評価を重視してくれるので上を目指す人にはやりがいのある会社だと思う。結果についての指摘はあまり受けたことがなく、評価制度の割には日々の対応が重要だと感じた。前年度の評価で翌年の年収が決まってしまうので、安定した収入が確約されるので安心感がある一方のんびりしている人には注意が必要。
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移動したもうひとつの部署では、なかなかコミニュケーションを取ろうとする同僚がないためか、周りからのサポートがほぼなく、仕事がうまく回らずに突然責任だけ追求される事もしばしば。問題は部署内のコミニュケーション不足と感じていたので、会議で意見を出しても表面上だけの合意で何も変わらず、やりがいもなくなり退職することに繋がった。
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福利厚生は無いに等しい感じでした。外部委託で自社で提供するものは全く存在しませんでした。古くは海外研修制度などもありましたが、いつのころからか消滅しました。退職金制度はありますが職種によっては頭打ちがあり満額支給でも物足りない感じがあります。考査時に積極的にレベルアップできるポジションを希望することが給与、退職金のアップにつながりますが、新職種に就けても教育制度がないために潰れるものも多かったと感じました。
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何処の企業でもそうだが、上司との人間関係で評価がガタ落ちすることも。実際に賞与が前年比で数十万円も下がったことがある。ただし上を目指しても部長どまりが限界か、役員クラスは本国から送られてくるが他社の役員経験者がなることがほとんど。長期間部長クラスにとどまっているとあまりいいことはない。人事担当者も少人数で社員の裾野まで行き届いたきめ細かな対応は望めない。過去には明らかなパワハラなども横行していた。
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