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2014年以前の話
何処の企業でもそうだが、上司との人間関係で評価がガタ落ちすることも。実際に賞与が前年比で数十万円も下がったことがある。ただし上を目指しても部長どまりが限界か、役員クラスは本国から送られてくるが他社の役員経験者がなることがほとんど。長期間部長クラスにとどまっているとあまりいいことはない。人事担当者も少人数で社員の裾野まで行き届いたきめ細かな対応は望めない。過去には明らかなパワハラなども横行していた。
2014年以前の話
部署にもよるが自身での目標設定、自己評価を重視してくれるので上を目指す人にはやりがいのある会社だと思う。結果についての指摘はあまり受けたことがなく、評価制度の割には日々の対応が重要だと感じた。前年度の評価で翌年の年収が決まってしまうので、安定した収入が確約されるので安心感がある一方のんびりしている人には注意が必要。
2014年以前の話
在籍中には二つの部署で勤務経験があるのだが、最初に配属された部署では作業...
2014年以前の話
学歴に関係なく給与のレベルは平均を上回っていたとと思います。国立大卒、普...
2014年以前の話
福利厚生は無いに等しい感じでした。外部委託で自社で提供するものは全く存在...
2014年以前の話
移動したもうひとつの部署では、なかなかコミニュケーションを取ろうとする同...
2014年以前の話
給与については、年に一度の人事考課での自己アピールで決められるので、日本...
2014年以前の話
同一業務での同僚がなく全て任されるので、内部干渉がほとんどなく業務を進め...
2014年以前の話
すべき業務だけ与えられたら上司からのチェックもなくほぼ放置されるので、現...
2014年以前の話
産休制度はそれなりだったが、育休については少数精鋭での業務遂行が影響して...
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