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男性の立場からですが、女性だからと区別して優秀なメンバーを昇格させないと痛い目を見るのは自分なので、キャリアの積みやすさは男女変わりないと思います。 産休育休は良く取っている方が多く、ほぼ復帰してると思います。
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普通に面接対策をしていると、全く歯が立たないと思います。変なところを突っ込まれます。「受験勉強はどのようにしていたか。」、「浪人中はどのように過ごしていたか。」など。 志望理由や自己アピール等はほぼ聞かれませんでした。 一体あのような面接で、私の何を知ったというのか、それだけで合否が決められてしまうのはあまりにも歯がゆいものがありました。 事前にエージェントや一次面接の担当者の方と対策した内容とかなり食い違う部分もありましたし、もう少し過去のことだけでなく現在や未来のことも聞いてほしかったです。
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一次面接の担当者が、最終面接で合格するように色々アドバイスや改善点を挙げてくれました。 最後まで面倒を見てくださり、伴走してくださいました。 具体的には、面接対策や面談、質問対応など、かなり手厚くサポートしてくださったと感じています。 ここまでしてくださった企業はなかなかなかったので、かなり好印象でした。 選考フローもわかりやすく、2回のWeb面接とテストで合否が決まります。 一次面接は通過しやすく、最終面接でかなりふるいにかけると感じました。
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選考について内定はしているが働き始めは研修準備の関係もあり半月以降になるかもしれないと言われたこと。事前に調べた情報ではその人の能力に見合わない仕事が任される、社員へのフォローが為されない、成果主義等、印象の良くない評判が散見され、面接官の面談も必要事項を伝える事務的な印象を受けた為、大量に人を容れて仕事の中でふるいにかけているように思えた。
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案件は多いので仕事にあぶれることはありませんが、自分がしたい仕事に就けるかは別ですね。 アサインされた仕事が合うかどうかは実際やってみないとわかりませんが、合わないなら上司に相談するしかないです。 ただ相談しても希望通りになるかは他の案件で欠員など出ないと難しいので、タイミングが大事だと思います。
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実力で給料が決定するため、向上心がなかったり、スキルがない人にとってはなかなか給料が上がらずつらい状況になることもある。また、デリバリー部門では売値(単価)に比例して給料が決定される(もちろんそれ以外の社内での活動も若干は評価されるが)ため、顧客に対しどのような価値提供ができるかを日々考える必要がある。
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給料は半年に一度の査定で決定する。日々の仕事の成果が短期間で給料に反映されるのでモチベーションに繋がりやすい。査定では市場価値で評価されるため、自分がどれぐらいの価値創出をしているか定量的・定性的に評価する必要がある。成果をアピールできる機会も十分設けられており、上司の独断と偏見での決定や、年功序列のような決まった額の昇給はなく実力次第では年100万以上の昇給も可能。また、決定した職級・給料に不満がある場合、社長に直談判することもできる。実際にそれで昇給している人もいる。
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配属されるチームによって、大きく異なると思われます。ゲームテスター職のアルバイトの配属の流れとしては以下の通りです。まず、人事の方より契約条件の詳細、会社や業務の概要についての説明を受けます。これが大体3時間程で休憩を挟んで、実際の業務を行なっているチームへの配属となります。そこで各チームのリーダーからOJTを受けるという流れです。人事の方はとても親切でアイスブレイクを交えつつ、初日の緊張を和ませようと工夫してくださっていた印象でした。この点が良い点です。
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特に資格や経歴がなくても、テストを受けて適性が認められれば入社できます。 アルバイトの場合、リリース前のアプリやWebサイトでバグを探すのが主な仕事です。 慣れてくると設計業務など任される仕事の幅が広がり、正社員・契約社員登用もあります。 契約社員は比較的ハードルが低い印象ですが、断ることもできます。 いろんな職歴の方がいらっしゃり、多方面から知識を得る機会があります。 コロナ禍でも業績は右肩上がりで仕事が途絶えることはまずありません。 表面上だけみれば安定していると言えます。
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インターネット上にかなり情報がある(採用サイトやYoutubeで外部メデ...
良い意味でのんびりしていると思う。 上昇志向の人は少なくお金にはこだわらず、マイペースで仕…続きを見る
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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テレワークは推奨されているので、常にテレワークということもできなくはない...
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プロジェクトによるがリモートワークが可能な状況が整った段階で即全員リモー...
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