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育休制度はもちろんですが、育休復帰後も元の職場に戻って活躍されているし、時短勤務やフレックス勤務もあり働きやすい職場ではあると思います。また管理職にも何人も女性がいるので、性別に関係なく昇進できる雰囲気はあります。
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時短勤務の方のカバーが大変なのは当たり前ですが、その役割をもっと複数の社員に分散させないと担う人が潰れます。管理職の目が行き届いていないと感じる面も少なからずあります。
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IT系の方はリモートワークに切り替えつつある様子が伺える。社内のモチベーションとして、リモートワークやテレワークを可能な限り取り入れようとはしている。
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総務や営業など、テレワーク可能な職種では一部導入されているが、テレワークできる職場が限られていることと、社員間での格差があるため、テレワーク可能な職種であっても出勤していることが多い。
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配属先によって、とても閉鎖的な雰囲気となって人間関係が濃すぎて、合わない場合は大変だと思うし、そうなった場合でも配属先の異動が半年に1回のチャンスしかないので、大変だと思う
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残業したくなくてもやらなければならない日はなきにしもあらず。定時に帰っている人が必ず仕事をやり遂げているわけではなく、早々に帰る人が残した仕事をカバーしている人がいる場合もある。
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事務関係の人は積極的にテレワークを取り入れている。子育て中の人にも柔軟に...
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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緊急事態宣言や蔓延防止が発令されると、希望者はテレワークの許可が得られる...
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