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新入社員研修がある。定期的に各ハラスメントの研修、ストレス予防の研修をから講師を招いて実施されている。
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人により残業時間の偏りがある。開発部門は比較的多い。分業制の為に仕事の調整が付きにくいため有給休暇が取りにくい。
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職種別、職能別の給与体系テーブルによる給与体系になっており、年功序列の給与体系がほとんど無くなっている。
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コロナ禍になって、かなり時間が経過してから、制度が策定されたが、営業担当の一部の社員以外殆ど運用されていない。
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中堅以降社員の教育や研修制度がほとんどない。スキルアップが各個人に任されているが、会社からの学費補助などが無い。
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会社の業績の影響もあり、ここ10年ほどベースアップがない。また、賞与はあるが最低水準の賞与額なのが不満。
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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