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官公庁に納める機器の品質管理を担当している。最終工程での品質管理のため自分が検査した後に機器の納入となり、やりがいを感じることができる。機器も小型の物から大型のものまで様々で経験を多く積むことができる。また開発案件も次々に出てくるので、最新の機器に携わることができる。
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営業職でしたが、特定の官公庁向が得意先であったため、飛び込みセールスやノルマなどはなく、精神的にはプレッシャーもなく、仕事がしやすかったです。営業部門の先輩や後輩は親切で、わからないことや困ったことも丁寧に教えてくれます。得意先への見積作成や納期の調整などで製作所とのやりとりが多かったですが、製作所の技術者の人たちは誠実な方が多く、さまざまなサポートをしてもらい、助けられました。
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今時、月に1度全員で企業理念などを唱和する。コロナ感染を防ぐ為に、会議室内の人数制限を設けているが、全く守らずむしろ、人数超過で利用する。 各階に女子トイレが1つしかないので、昼以降はトイレ難民になる。 周りに飲食店がない為、お弁当を持ってくる、コンビニで買う、提携している弁当屋の弁当を頼むの3択。 提携している弁当は会社から昼食補助が出る為、1食200円で食べれるが、朝9:00前から昼まで廊下に置いてある状態。もちろん、夏でも置いてある。衛生的に不安になる。
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開発案件などは工程がずるずる後ろ倒しになることがよくあり、最終工程である検査部門の検査をする期間が短縮される。短縮されても検査は省略できないので、残業時間の増加、二交代勤務になることがしばしばある。
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親会社や官公庁からのOBが上司となる場合が多く、そのためプロパー社員との意識の違いもあり、上司からは理解しがたい指示や命令を受けることがあり、しばしば困惑したことがあります。また、官公庁出身のOBの上司は、定時なると仕事があっても帰宅してしまうため、その分の仕事は部下に押し付けられるため、部下は残業が多くなる傾向がありました。
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職能給は等級変更と資格変更があり、3から5年程度で面接や試験がある。等級は比較的上がりやすいが、資格変更は狭き門であり30後半から40まで主任になれないこともザラである。 福利厚生は住宅手当等は何もないと思ってもらって良いと思う。
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船舶・航空機向けの無線機器及び航法援助無線設備を設計・製造・設置・メンテナンスを行っており、非常にやりがいのある楽しい会社でした。ライバル会社も多数あり、船舶のシェア争い等もあり、営業職の人達もいつもわくわくしていた記憶が有ります。今は判りませんが、会社内のイベントも多く、大変楽しい思い出がたくさんありました。また、仕事では、お客様の立会試験が多く、わくわく・ドキドキしながら仕事をしていた記憶が多く有ります。例えば、現在の南極観測船しらせの前の世代のしらせの航法援助設備を設計・製造・設置を担当し、しらせがまだ防衛省に引き渡される前に試験航海に出て、房総半島沖まで行き、試験調整を行った経験が有り楽しい思い出の一つです。
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