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サービス残業が非常に多いです。 特に早朝から朝礼等あり、7時頃には出勤しますが、そこから始業時間の8時半までの時間外はつけられません。 日中は現場管理、日没後は事務仕事に追われますので、法定上限にすぐ達してしまいますが、それで終わるほどの仕事量ではありませんので必然的に夜間分もサービス残業となる事が多いです。 また、業務上出張が多く、基本的に数ヶ月単位の長期となります。その間現場作業や急ぎの事務等なくとも土日どちらかは休日出勤となり、実質的な休暇は週1日でした。
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サービス残業が非常に多いです。 特に早朝から朝礼等あり、7時頃には出勤しますが、そこから始業時間の8時半までの時間外はつけられません。 日中は現場管理、日没後は事務仕事に追われますので、法定上限にすぐ達してしまいますが、それで終わるほどの仕事量ではありませんので必然的に夜間分もサービス残業となる事が多いです。 また、業務上出張が多く、基本的に数ヶ月単位の長期となります。その間現場作業や急ぎの事務等なくとも土日どちらかは休日出勤となり、実質的な休暇は週1日でした。
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昇給はするが額は数千円程度、進級も通常だと5年以上必要だと思われる。 努力しても客観的に評価できる成果を出さないと、反映されない。そもそも維持管理職の現場作業員は労働力としか見做されていないので、適切な評価を、人間として見てもらいたければ総合職での入社をお勧めする。
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等級制で、勤続年数と人事評価によるポイントが規定に達したら昇格する仕組みです。 資格取得などでもポイントが加算されるので、資格を積極的に取得すれば昇格も早いです。 しかし年数が経てば(確か6年)昇格できるので、のほほんと過ごしてる人が大半ではある。
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昔気質の人が多く、パワハラ、セクハラなんでもありです。分からない事を確認しても、「そんなことも分からないのか」から始まり、常にやる気を削がれます。 また改正健康増進法が施工されてしばらく経ちますが、出張先の現場事務所の事務スペースにて普通に喫煙される方が多く、室内は常に副流煙で霞んでいました。
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デスクワークと現場での作業が半分ずつ位で仕事はやりやすかった。難しい業務があまりないので業務を覚えてしまえば遂行するのに手間がかからなかった。寒い時期や暑い時期も事務所は冷暖房が完備されていたので過ごしやすかった。
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作業手順が不明確。一通り手順書はあるが、古すぎて全く役にたたない。職場の主のようになってる役職の頭の中に手順書があるため。自分にしかできないと地位を守るためか教えない。普通の会社なら役職は数年で入れ替わるものだが、ここはそれがなく、独裁者となっていて職場がよくならない。
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人間関係は良い事業所にあたると仕事がしやすいが悪い事業所にあたると仕事がしにくい。所長によって事業所の雰囲気が変わってしまう。上司に媚を売って気に入られようとする人が多く見られた。仕事をするよりも媚をうた方が役職がついたり仕事がしやすくなったりするようである。上の人たちも気づいているのではあるが基本放置である。仕事ができる人間ほど早く辞職してできない人ほど会社に残ってしまう傾向にあるように思う。
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