コロナ禍の中、厳しい業績であることは理解しているが、現在の商売形態では人員が不足がしており、通常の業務に加えて、他の業務が多く、通常業務に支障が出ている。また、毎年のように組織変更があり、仕事の指示形態が変わり、仕事の流れ、評価者が変わるこちことには疑問を感じる。ただ、昨年4月より新しい経営体制(社長の交代)があり、上記の組織の課題は解決すると思う。繰り返しになるが、コロナ禍であることは変わりは無く、新しい商売形態にならないと生き残りが厳しい業態であることには、変わりはない。旧来の百貨店ではない、新しいやり方になることを、今は模索しており、社員一丸となってアイディア出しをすることなど、改革は進んでいる。今後、新たな体制でモチベーションを上げて良い会社になることには期待しています。個人的には、自分の得意分野での業務に携われなかったので、満足していません。人事評価としてのあり方を見直していく必要はあるでしょう。
お客様に喜んでいただけて、再来店していただけるのはとても嬉しくやり甲斐を感じました。自分がディスプレイした商品を気に入っていただけた時もです。 「とても良いものを選んでもらってありがとう!」と言っていただけると、販売員冥利に尽きました また、アパレル販売は職場に姿見の鏡が多く置いてあるので、自分の姿勢や体型がよくわかり、良い方へ維持するのに役立ちます。
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体調を崩すほどメンタルが壊れても異動等対策を全く取ってもらえなかった。また辞める際も辞めたいと話し始めてから約2年引き止められ苦労した。引き止められた2年で少しでも上層部が配属場所の状況改善を図ればと思ったが全く改善の余地はなかった。
最近は以前ほど百貨店にお越しになるお客さまが少なくなり、することが無く暇な時間を過ごすことも多いです。 忙しくて立ちっぱなしでも足が痛くならないのですが、私までずっと立っていると足腰が痛くて辛くなります。 また、女性が多い職場であり、前述したように暇な時間も増えているので、余計な人間関係が面倒な時もあります。中には、他のメーカーが売れていることをねたむような人もいるからです。
年4回一週間の休暇取得が義務付けられているので基本的にはありがたかった。取得希望も聞いてくれる部署はあるので配属場所の運が良ければ旅行なども可能かと思う。
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百貨店・スーパー業界の求人
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社員食堂、トイレが、あまり清潔感が感じられないです。だいたい売り場が狭い...
むしろ残業や早出をあまり良しとしないので稼げない。一度仕事が始まれば仕事...
部署にもよると思うが、している部署はほとんどないと思う。ただ、会議などは...
色々なお客様がいて、中にはクレーマーや変な方もいた。が、上司がすぐに助け...
お客様の接客はとても楽しいです。婦人グッズを販売していて、ファッション雑...
入社1年目から自分の担当のブランドを持たせてもらうことができ、メーカーさ...
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会社概要
株式会社札幌丸井三越を
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