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2022年頃の話
リモートも取り入れている。その点はいいかなとは思います。個々に静かに仕事が出来る。あまり人の干渉がない。 コロナのせいもあってかランチも個々に黙々と。何かを話さないととは考え無くてもいいから楽かも。 今は電話対応もなく、その点は良いかと。
2022年頃の話
リモートを取り入れているが、私自身には、リモートなし。体調崩し。 ただ資料を渡されて全てご自身でと。干渉なくとも、冷たい。 使い方がわからなくとも、知ってると思われ全くの説明はなし。 職種柄なのか、何だか暗く活気があまりない。これもコロナのせいかな?と。 細かいチェックなので、タイムシート系が5個ほどあり、入れるだけで時間がかさばり、無駄なように思われて仕方がないように思います。 私はリモートではないので、リモートの人から教わるのはイヤホンなのでかなりしんどい。
2022年頃の話
年収は業界標準であり、残業は1分単位で支給されます。コロナの際は、特別手...
2021年頃の話
産休明けで働いている女性社員が多い。時短勤務や在宅勤務もありかなり働きや...
2021年頃の話
給与の上がり幅が少なく、また若い社員が上に行く体制が整っていない。年功序...
2021年頃の話
給与レンジが設けられており、一年に一度昇給がある。給与レンジより大きな括...
2022年頃の話
週4日まで在宅勤務ができます。いろいろなコミュニケーションツールが増えて...
2022年頃の話
給料の上がり幅はとても少ないです。新卒で少し他の会社より多くもらっても、...
2021年頃の話
社内はとにかく人が良い。基本的にどれだけ忙しくても面倒をみようとしてくれ...
2021年頃の話
プロジェクトリーダーによっては、この経験年数ではありえないくらい大変な施...
2021年頃の話
モニターとして多施設でモニタリングを経験できる。運が良ければ早々に立ち上...
2021年頃の話
繁忙期はかなりハードなスケジュールで働かなければいけなく、残業もかなりか...
2021年頃の話
ギスギスしているところはありません。いい意味で社内は張り詰めていません。...
2021年頃の話
所属する部署で雰囲気はガラリと変わります。静かで仕事がしやすい環境の部署...
2021年頃の話
復帰後の評価がMAXで平均なので、ボーナスが上がることはないと思った方が...
2021年頃の話
産休育休制度や在宅制度がしっかりしていて、社員のみなさんの理解もあるので...
2021年頃の話
コロナ禍ということもありますが、在宅勤務が中心となりFtoFの交流が少な...
2021年頃の話
上限4回/週の在宅勤務制度と時短勤務、内勤中心の部署への異動など子育て中...
2021年頃の話
職場の人間関係は良好です。リーダー・管理職への教育制度が充実しているので...
2021年頃の話
臨床開発モニター。内勤と外勤があり、入社前は半々くらいの割合かと思ってい...
2021年頃の話
忙しい人と暇な人の差がすごい。社内ニートみたいな人もいれば、残業100時...
2021年頃の話
コロナ禍ということもあり、在宅が原則。フルフレックス制度で、時間も自分で...
2021年頃の話
女性が多い職場なので、ライフイベントについての理解もあり、働きやすい。私...
2021年頃の話
フルフレックスで中抜けも可能なため、早く仕事を始められる日は早く始めて早...
2021年頃の話
試験の進捗状況にもよりますが、基本的に休暇は取りやすく、全ての有給を消化...
2021年頃の話
フロアをどんどん縮小しているため、先行きが少し不安。こういったご時世だか...
2021年頃の話
休暇は大変取りやすい。ただ、時期によってはかなり忙しく取りにくいこともあ...
2021年頃の話
合併を繰り返して、社員が増えていく中で働きづらくなってます。考えの違う会...
2021年頃の話
教育研修制度は充実しています。自分が学びたいという意志があれば成長させて...
2021年頃の話
週4までテレワーク可能です。また、フルフレックスが導入されているため、ラ...
2021年頃の話
モニターはむしろ女性の方が多く、とても働きやすい。子育てをして戻ってくる...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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