株式会社ソラストの年収・給与・昇給・ボーナス

富士通株式会社

3.6

自分で色々な仕事に積極的に取り組むことで成長機会が得られる。成長を個人的にどのように定義するかが重要。私は様々な商談を成功させていくことで、営業としての力、社内での存在感を高めることが成長だと思っているので、機会十分と思う。

日本アイ・ビー・エム株式会社

3.6

オフィスではありませんが設備関連ということで。配布されるPCのスペックが非常に低いです。コロナを口実にPCのリプレースが延期され続けているのですが、性能が低すぎてエンジニアとして働くにはかなり厳しい状況です。また、最近では社内のメールサーバーの移行に失敗したらしく、メールが届かない、消える、未読・既読が反映されない、カレンダーから会議招集できない、会議に参加通知を送れない、などの障害が多発しています。（外部のサイトでも自社のメールサーバーすらまともに運用できないIT企業、などと言われて一時期話題になったのでご存じの方もいるかもしれません）ことほど左様に社員が使用する機器やサービスに対する投資は非常にお粗末です。SIerとして割り切って働くのであればよいと思いますが、エンジニアとしてバリバリ働きたいのであれば環境には不満を感じると思います。

NEC

3.7

良くも悪くもまだまだ年功序列主義であり、長く働くほど給料の恩恵を受けることができる。能力がある人には物足りなく、能力がない人には十分すぎる給料がもらえると思う。急激な変化に対応しにくく、じっくりと時間をかけて成長するタイプの人には向いていると思う。裁量労働や在宅ワーク化が進み、残業では稼げないが、女性にとっては産休や時短制度が積極的に活用できることおよび女性管理職を増やすことを目標に掲げているのでとても良い会社なのではないか。

株式会社エヌ・ティ・ティマーケティングアクト

3.9

派遣社員は3ヶ月ごとの更新だが、判断基準が仕事ができるかどうかではなく、勤怠状況のみなため、子育て世代の社員への働きやすさなどを謳っているが、実際派遣社員の場合は関係なく、小さな子どもがいる家庭などで急な欠勤等があると、すぐに次の更新に響くので安心できない。また入電数が減ることが見込まれると、そういう人を中心に急に大量に派遣が切られ、また数ヶ月後入電が増えそうなら急に派遣社員を大量募集し、研修に時間が充てられるが、またすぐに切るの繰り返しで非効率、安定性には大きく欠ける