投稿日:
基本的には個人業績が反映されるとの事ではあるが査定者のゴマすりをせず、関係が悪いと業績が良くても悪評価を得ることがしばしばある。
投稿日:
月1で有給消化が必須の条件になった。 お陰である程度休みは取りやすくなった。 また半期に1回は2日続けて休みを取らなくてはいけないため、旅行などの日程を組みやすくなった。 残業時間も、45時間の規制にうるさくなったお陰で少しはマシになった。
投稿日:
部下を育成する気がない。 勤務中、会話も無い。 残業当たり前の習慣があり非常に働きづらい。 人員不足により雰囲気が非常に悪い。 とにかく良いと自信を持って言える部分がない。 グループとして仕事をしたい人にとっては悪過ぎる環境になっている。
投稿日:
一流企業のグループ会社なので社内の雰囲気も良いものと思っていたが実際はパワハラだらけでコンプライアンスの本来の意味を全く理解していない人ばかり。コンプライアンス=親会社に従い、気に入られる事というのが実際のルール
投稿日:
入社後の研修制度はしっかりしていて、後の業務にも知識面で役に立った。パソコン作業はほぼだったため、パソコンスキルは格段に上がった。特にExcelで関数を利用して作成することが多かった。
投稿日:
日立グループなだけあって入社後すぐの教育はしっかりしている。販社の立場ではあるが、取引先からはメーカーとして接しられるため責任感は強くなる。
投稿日:
日立グループの為、収入面はある程度安定している。設備に関しても、やや導入が遅いものの時代に合ったものを取り入れようとする雰囲気はある。
投稿日:
昇給は年1回であるが額がすずめの涙程度なので毎年目に見えて給料が上がる事はない。また退職金は自己都合退社であれば一般的な退職金の1/10にも届かず。勤続10年で一桁万円ほどしか無い。
投稿日:
幹部に気に入られた人はぐんぐん昇格するが、一度嫌われると将来の見込み無し。仕事ができるかどうかよりも社内営業ができるかどうかが出世する鍵である。また、社内ではパワハラや不正の噂が絶えない。
やればやった分上がります。評価指標が存在するので何をしたら評価が上がるのか把握して業務につと…続きを見る
残業について、パソコンのログで管理されているため、ほぼ就業時間と同じ時間で申請することができ…続きを見る
現在の人間関係は何でも発言できる関係であります。 自分と同じ趣味が合って、仕事だけの会話に…続きを見る
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
日立空調ソリューションズ株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。