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2022年頃の話
残業に関しては、その時の在籍人数といる人の能力によって変わります。また、時期によって突発的な業務が発生したり、決算の時期はやる事が多いので必然的に残業は増えます。役職が上がれば残業時間も増えているように感じます。
2022年頃の話
新卒社員だと出世しやすいと思います。 中途は、辞めれば補充辞めれば補充といった感じです。福利厚生は健康診断くらいです。特に充実しているイメージはありません。 事務は基本一営業所につき二人体制なので、よっぽどの人間関係ができていない限り育休産休は取りにくいと思います。
いろいろな事業に携わることができるので、どういったものが時勢のニーズなのかなど把握しやすいですし、同…続きを見る
2022年頃の話
評価する上司が事務業務を理解していないので、比較的所長や営業マンの補助業...
2022年頃の話
業務スケジュールは自分で組めるので、プライベートの予定が組みやすい。有給...
2022年頃の話
有給休暇の取得、残業時間を少なくするよう人事課が強く推奨してるので、比較...
2022年頃の話
関東など支社ではリモートワークを行なっている。リモートワーク社員へ携帯電...
2020年頃の話
責任者によりますが、有給休暇は基本的には取得できません。昭和の体質が濃く...
2022年頃の話
福利厚生に関しては弱めな気がします。手当も通勤手当ぐらいでしょうか。昇給...
2022年頃の話
残業に対してしっかり考える上司が少なく、就業時間が過ぎても業務依頼された...
2022年頃の話
営業所はリモートワークを行なっていない。PC管理をしっかり行えば、持ち帰...
2021年頃の話
入社前言われていた内容とほぼ同じことをする。しかしイレギュラーな依頼もし...
2020年頃の話
教育システムはかっちり作られていますが、全く機能していません。そもそもし...
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