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情報機密などに関してはセキュリティをしている職場、場所がきちんとしている。 若い人が年々入社してくるのが減少してきているが、職場によってはコミュニケーションが充実しているところもあり定期的に上司とのコミュニケーションを取る場も設けてるので良いと思います。
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グループ会社、本社への出向があるため、経験できればキャリア的に大きく成長できると思う。 田舎にある企業で働くだけではどうしても身につけられない、経験できないことが出向で得られる場合がある。
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非常に不満である。 高卒、短大卒は最低ランクから、大卒はワンランク上の等級となるが、大卒ランクへの昇格には「上司からの推薦」と「昇格基準のクリア」があり、その基準については公表されていない。故に昇格できないといつまでも「なんで上がれなかったんだろう」というネガティヴ感情が付き纏う。大卒ランク以降の昇格には筆記と面接試験があるので、落ちてもある程度納得はできるが、最低ランクからの昇格はブラックボックスすぎて何も納得がいかない。 また最低ランクと大卒ランクの仕事内容に大した差は無く、実質会社がピンハネしていると感じる。 実力主義を謳っているが実際は年功序列なのでタチが悪い。
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現場ではなく生産装置の立上げや保全を行う業務なので、忙しい時期とそうでない時期の差が激しい。 やりがいはあるしある程度自分で仕事を進められるのでそこは良い点。 転職しても活かせるスキルが身に付けられる。
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近年、女性が管理職に就いている職場も多くなってきているので、女性の社員にとっては男性ね上司よりは話しやすい環境が少しずつ増えてきているのではないかと思えば良い方向だと思います。
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間接職場だと休暇は比較的自由に取れる。 平日5日と前後の土日で9連休を取る社員も多い。 また職場によっては残業がほとんどないところもある。 夏場は始業時刻が30分前倒しとなるため早く帰ることができる。
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昇格、昇給してもそれ以上の責任と仕事量を押し付けられるので割に会わないと思います。 最近は賞与の固定分を撤廃し、全て変動制となったので安定した収入が減る恐れが起きています。
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