株式会社熊本銀行のワークライフバランスについて

株式会社三菱UFJ銀行

3.6

入行してすぐに研修所での集合研修が3ヶ月あり、土台の知識をある程度頭に入れた上で支店に配属される。その研修では、クラス単位でのボランティア実習や親睦会も行われ同期の絆を深めることができるので、支店配属後に困ったことがあれば行内メールを通じた相談しやすい環境にある。支店配属後は若い内から担当企業を持ち実践経験を積むことができる。担当する案件も数億円単位のものもあり、完遂した時には大きなやりがいを感じることができる。その途中で困難に陥った際には課長をはじめとした上司の方々に相談しやすい空気もあり働きやすい環境である。

株式会社三井住友銀行

3.6

定年が早い。51歳になると年収は一気に数百万円台まで落ちる。これを避けるためには、役付になる必要があるが、極めて狭い門。結果、若い頃の収入にレバレッジがかかっているものとも考えられる。若いうちの経験として数年間銀行に勤めるのは大いにありだと思うが、骨を埋める企業ではないと考える。

株式会社みずほ銀行

3.3

圧倒的なトップダウンで、これぞ体育会系といった雰囲気。上司の意思決定が全てであり、若手の仕事は上司が意思決定できる材料をひたすらかき集めた上で、上司の好みに合わせた資料作りを行い、上司の機嫌を損ねないように如何に自分が考える結論と上司の意思決定を近づけるかをひたすら考える仕事。自分で0から考えたい人は入社をやめたほうがいい。

三井住友信託銀行株式会社

3.4

専門性の高い業務が多く、自分の伸ばしたいスキル、築きたいキャリアが明確な人には良い環境。ただし、専門性が高い仕事ほど、実際は、調査・事務・雑務など、地味な仕事も多い。上辺だけの専門性を追うのではなく、実務も含めた業務全てが自分の糧になることを前向きに捉えられる人材が伸びる。