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病院でのトラブル対応は、かなり急を要するので休日でも連絡があると対応しないといけないので、社用携帯を常に持っていなければならない。 また、院内への出入りがメインなので、患者様のウイルスや病気がうつる可能性もある。
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1年に1回3千円昇給する、残業代は基本つかない、制度が最近変わって残業の時間は減ったみたいだが、残業しないために朝来てる人もいるとか言われて圧をかけられた、ボーナスは4年目までの3年間、雀の涙。他の会社の同級生と恥ずかしくて話せない、新卒で手取り月給17万円、社宅に入ったらもっと少ないので生きていけない
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医療を通じて社会に貢献する。という社風ですが、会社の売り上げと利益を伸ばす為に、出入りを拒まれる病院にも無理やり行かされ、営業しないといけないので、お客様のニーズに合っていないと思う。
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事務員の給与は残業が多いので妥当で他企業の事務職より断然多い。一部の営業からの事務員に対してのプレッシャーが必ずある。私服なので洋服代に金がかかり、制服のほうがいいように思うがそれぞれだが会社側の女子更衣室や男子更衣室などを設けなくてもいいのでそのためだ。とにかく重役クラスの年収はいいがそれ以下が給与待遇面が改善する気持ちがないのだろう
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パート、非正規、管理職以外は医療業界なのかはわからないがとにかく給料が安い。パートは各都道府県の最低賃金、非正規も手取り月収で15万管理職以外でも緊急呼出など時間外労働があるのに基本給が安く、固定残業代が4万5千円が含まれるためそれ以上の残業はほとんどなく基本給と固定残業代と通勤手当のみ手取り月収は20万前後だからボーナスも専門的仕事のわりには年間2ヶ月分なので少ない。
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医療に関わる仕事なので。安定性のある業界だと思っていた。リーディングカンパニーだと感じたのでその点は間違いないと思う。これからもなくてはならない仕事だと思っていた。
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年2回面談があり、そこでの評価でボーナスが決まる、先輩がそこでの媚売りが、全てと言っていたので大して営業していなくてもその面談でどんだけ上手くいうかが大切、そこでやってる風にしてたら昇進できる
やればやった分上がります。評価指標が存在するので何をしたら評価が上がるのか把握して業務につと…続きを見る
残業について、パソコンのログで管理されているため、ほぼ就業時間と同じ時間で申請することができ…続きを見る
現在の人間関係は何でも発言できる関係であります。 自分と同じ趣味が合って、仕事だけの会話に…続きを見る
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