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上役や管理職は良くも悪くも古い考えの持ち主が多い。 人手不足にも関わらず、収益が悪くなると非正規雇用の人材を辞めさせる。 収益が出ない部署であっても取り壊すことはせず形態を変えて営業し、職員の仕事が増える(上司からのフォローはなく職員に丸投げ)。 ノルマ必達のため自爆営業強要。 ノルマがあり難易度高い順 1.共済(保険のこと) 人によっては10数万以上掛金がかかるので 給料が消える 2.組合員加入促進 9月から2月あたり 必ず1件獲得。 農協へ作物を出荷したい人は加入必須であるが、期間内に獲得はほぼ難しい。 そもそも、加入は自由なのに客に入れと言わんばかりの押し売りである。 自分は組合員家族に加入してもらったりしていた。 3.家の光 年間購読の純増(地区での年間購読者数 プラス1)の契約必達 女性誌であるが、昨今のニーズに合っていない。ターゲットは中高年女性だが、文字が多い上に小さい。そもそも読まない
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3年我慢して働いたが、ストレスで体調(メンタル)が悪くなり退職した。働き始めてすぐに金融(貸付)や、共済の窓口に座らせられて接客をさせられる。わからない事だらけでも手続きの対応をさせられる。異動があり、担当の職種も変わる。貸付担当から共済(保険)に変わって一から勉強し直しになった。パートなのに、お客様のお家まで書類関係の手続きの事で訪問、実印を押してもらいに行かされる。年に一回、職種にあった資格取得の試験を、合格するまで受けさせられる。金融なので、パートも締めが合うまで帰れない。社員と同じ仕事をしていて、責任のある仕事が多すぎる。
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働きがいは全くと言っていいほどありません。農業は労働が主体なので、とにかく人手不足であるのが問題です、完全に人を駒としか思っていない農家も多く、ゆっくりしても早くしても給料が同じというのは納得かいかない点でした。
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ノルマがあり、ノルマを達成できなかったら、自分で保険や貯金をしなくてはいけなくて、自分だけならまだしも、家族にも助けてもらわなければいけない時があり、その時はとても辛かったです。あと、サービス残業が多く、毎日8時出社の21時退社にも関わらず、残業代は20時間くらいしか出ませんでした。また月に一回、土曜日か日曜日一日出勤があり、それもしんどかったです。
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定期的に制服のデザインがかわる。マイカーローンの申し込みにきたお客様などは話もはずんで楽しい。子供さんと、子供さんのカーローンに申し込みに来たお客様なら親の立場で話も合うし楽しかった。
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若い職員などに指図されることも多く、サボっているのか監視されている気分でした。結構時間が経つのが遅く、職員は他の用事出でていけますが、自分は休憩なしとかもありましたが、楽しい職でもありました。
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天候によるので、急に休みになったり、お昼までで終了となったり、天候によって毎日状況が変わりました、特に梅雨の時期は出勤しない日が連続で5日もザラにありました。
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土曜日日曜日は必ず休みで、家でゆったりできます。残業は事前申告制で、自分の都合で難しい旨なども伝えることができますので、融通は聞くかとともいます。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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