サムソナイト・ジャパン株式会社の
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
スーツケースやビジネスバッグの販売がメインですが、知識や提案力が必要なのでそういうところはやりがいを感じます。 また直営店になると、在庫管理はもちろん日々の売上に対してのアクションやレイアウト変更など、店舗スタッフで考え行動するので店舗運営のスキルは上がると思います。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
374万円(回答者数36人)
投稿日:
役職であれば自由に育児休暇が取れるが、スタッフは無言の圧力で取ることができない。 年に1回昇給の面接があるが、ほぼ店舗の売上と上司の采配になるため、不透明感がいなめない。 評価は数値化されているが、数値で判断できない部分も多いため、ここも上司の判断や好き嫌いが大きく作用する。 リフレッシュ休暇や有給休暇の制度はあるが、取れるか取れないかは、配属先と上司の采配により大きく異なる。 休める人を羨ましいと思うが、言ってはいけない雰囲気が流れている。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
エリアによってお客様の入店、接客数に偏りがだいぶあり、忙しい店舗では経験値は積める一方、コーナー店等では少ない客数の中、さらに商品バリエーションも絞られてしまい他店に流れてしまうと言う事が常だった。
ワークライフバランス
投稿日:
配属先の人数が多ければ有給が取れるが、少ないと休みは取れて3連休が限界。 他のスタッフに迷惑が掛るため、長期の休みは取りたいと言い難い状況。 通し勤務でも当たり前な風潮がある。 スタッフが病欠の時は、フォローが入らない。 リーダーは休暇が取れるが、スタッフは取りにくい。 休んでいいとは言われるが、休むとフォローに入って貰えないので、売上に響く為必然的に休めない。
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