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実施率87.5%
実施日数比率
2022年頃の話
有休を取ってもこっそり働いてる人がいて、自分が有休を取った時にも同じことを強いられたりしないか気になる時がある。人や部署によって残業の多さは全然違う。忙しい時は体調が悪くても残業を強いられる時もあり、やりづらいと感じる時もある。 フレックスを導入してはいるが、実際に使うかは部署に委ねられている部分があるので部署によっては使えないところもある。
2022年頃の話
有休は比較的取りやすい。フレックスも導入し、より働きやすくなった。時間休や午前午後休なども取れ、柔軟に休みが取れるのでプライベートと両立しやすくなった。
2022年頃の話
昨今の情勢順次、残業は少ない傾向にあります。リモートワークは、コロナ禍最...
2021年頃の話
NO残業デイを設定するなど、残業時間の低減に努めていて、敷いてはワークラ...
2021年頃の話
休暇は自分の仕事の量次第だか、比較的にとりやすい。事務職の有休消化率は高...
2021年頃の話
休暇は取りやすいと思います。ワクチン休暇は育休も充実しています。残業は人...
2021年頃の話
休暇や時短勤務はとても融通が、効く。テレワークも使えるので、ワークライフ...
2022年頃の話
コロナを機にテレワークをどの部署でも本格導入して、テレワークが当たり前の...
2021年頃の話
派遣社員にもテレワークをさせてくれます。在宅手当も出るので有難いです。会...
2022年頃の話
テレワークはできるが部署によって頻度は大きく違う。ほぼテレワークの部署も...
2021年頃の話
部署によってはテレワークが全くなく仕方がないことですがかなりストレスにな...
住友三井オートサービス株式会社の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つ住友三井オートサービス株式会社の社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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旅行・宿泊・レジャー
マスコミ・広告
金融・保険
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
オリックス株式会社
福利厚生が充実しているのは表向きなことかと思っていたが、実際に働いていて時短勤務の活用されている方も多く、有給もとりやすい。また職種転換、社内インターン、キャリチャレなど新しいことに挑戦できる機会が多い。
三菱HCキャピタル株式会社
人事の等級判断には周りの社員も納得していない。(役員のスケジュール管理等落ちて来た業務を遂行している秘書の等級が無条件に高いなど)1人暮らしの一般職制度がない。(家賃補助、ランチ手当等)
ニッポンレンタカーサービス株式会社
職場の雰囲気はとても良いです。職場内では、同世代の人もいれば年の離れた人もいるのでいろいろな話しを聞くことができます。他にも一緒に業務を行うので職場内での交流もあります。
西尾レントオール株式会社
イベント部門の管理(簡単な経理事務と総務)を担当していました。とにかく仕事がアナログで、PCはほとんど使いませんでした。社員もPCスキルが低く、コピー&ペーストをいちいち右クリックでされている方も少なくありませんでした。仕入れチェックをする際も、PCを使ってデータを見るのではなく、紙で見ていたので、その紙を綴じているファイルを誰かが使っていると、誰かが見れないというようなことが多発していました。ファイリングをするのも一苦労でした。また、在庫もシステムに入力して管理できているにも関わらず、手書きでもチェックしなくてはならず、本当に無駄な仕事が多かったです。