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2022年頃の話
有給休暇は、取りやすく、私生活の充実がはかられる。有給休暇の取得に対して、上席者から、意見等を言われることは、ほとんどない。シフト管理のなかでも、上席者が積極的に取得していることで、その下位の職員が取りやすくなるようにしていることが感じられる。 個人のスキルアップに対する助成制度もあるため、望むのであれば資格取得に対する手当ては充分にある。最近は、私生活は私生活ということで、仕事と切り離して考える職員が多くいることから、それらには対応できているものと考える
2022年頃の話
職場風土として、少し古い意識が根付いているようで、有給休暇を取ることに抵抗を感じている職員がいる。このことが、全体に影響して、有給休暇の取得率の改善について鈍化している部分は否めない。意識改善については、これ以外も含めて、早い段階で取り組むことが必要と思われる。
2022年頃の話
資格取得を希望する場合は資料の提供やアドバイスをくれる。取得後の外部研修...
女性が多い職場なので、子供のことでお休みしたりしても理解してもらえます。また、女性の管理者やリーダー…続きを見る
有給はとりやすく消化率高いです。 子育て中には働きやすい職場です。いい人が多く人間関係は良好で気が…続きを見る
職員のニーズに合った研修等に参加させてくれます。しかも、自分の行きたい研修であれば、県外の研修にも参…続きを見る
処遇改善を受ける為にはテストがあり、意欲があり法人理解をしている人に支払われる事になっています。なの…続きを見る
2022年頃の話
法人の方針として管理者とケアマネや相談員を兼務させ、介護福祉士に対して発...
2022年頃の話
事業所と上司によって様々で、自分の事業所は希望休以外にも希望勤務も出すこ...
2022年頃の話
女性でも役職者やケアマネや相談員として活躍する方が多くいる。育児休暇後も...
2022年頃の話
事業所と上司によっては、著しく希望が制限されていたり、夜勤が多すぎたり少...
2021年頃の話
やはり介護業界なので自分の給与は世間の平均年収よりは劣りますが残業もあま...
2021年頃の話
他の事業所の様子が詳しくはわからないです人間関係とかで良くない噂もたまに...
2022年頃の話
特定の役職者によっては好き嫌いだけで過小評価をつけられてしまうということ...
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