株式会社木下の介護の年収・給与・昇給・ボーナス

SOMPOケア株式会社

3.2

人間関係はとても良好、分からないことがあれば先輩が教えてくれますし、できる人ばっかり。職場の雰囲気も申し分なく仲良くしている。朝早くに起きて仕事に行くと16:00には終わる為気持ち的には楽。助け合い精神が強く皆んな仕事に対して積極的。他職種との連携も最大限に生かされており、未熟者の意見も聞いてくれる。私生活の相談等も配慮されている。働く場所にもよると思うが介護士は変人が多い気がする。私自信、嫌いでは無いのでそうゆうのがあまりな人はやめといた方がいい。自己成長には本当に望ましい会社であると言える。

株式会社ツクイ

3.4

管理職に就いております。管理職になればそれなりに給料はあると思う。体制が整えば営業所単位で休みも取りやすく有給の取得率も高いと思います。残業も減らす事ができ家族サービスも行えている。会社が大きいので先行投資で職員のやりたい事を実行しやすい環境であると思う。（管理者の性質による部分もある）職員配置に関しては融通は効くと思います。少し余裕を持った人事も管理者の意向、計画性があれば可能になっており、配置による職員さんのストレスの軽減も図る事も可能になっている。

株式会社ベネッセスタイルケア

3.3

設備というとトイレがお客様が使用する所にしかありません。それなのでお客様用トイレを従業員が使うことになります。さらに男性女性と分かれていないため、そらもすごく抵抗があります。更衣室も同じなのでカーテン一枚で仕切られた場所で着替えなくてはなりません。当然鍵も閉まらないし、音も丸聞こえです。そのため着替えるときはいつもどきどき。いつカーテンを開けられてしまうのかと不安になることが多いです。休憩室も非常に狭く、休憩するほどのスペースはほとんどありませんでした。

公立学校共済組合

3.6

女性教員にとってありがたいのは産前、産後、育休制度である。私は２人の子どもを続けて出産、育児をし4年間休みをいただいた。その中で産前、産後8ヶ月分は100%の給料が支給された。更に子の1歳の誕生日までは6割程度の給料が支払われた。家計はかなり助かった。また、休んでいる間に自分の復帰の際のポディションが確保されているのはありがたかった。実際に現在復帰をしたが、一担任として周りにサポートを受けながらも復職することができている。自分のポディションが奪われるかもしれないという心配は一切なく、育休を満喫させて貰えた。