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2021年頃の話
新卒社員には配属後も含めた1年間、本社に集まって研修をする『呼び戻し研修』と呼ばれる研修があった 中途採用者も新卒と同様に1年間は月に一度本社に呼び戻されて研修を受ける 2年目、3年目にもそれぞれ研修があり、入社後3年間の研修は手厚い その他、管理職研修もあった
2021年頃の話
産休育休を特に男性に取らせたがっていたが、実際に取ったのは3日など、少し世間とのズレを感じる 残業に対しては厳しく早く帰れるのはいい反面、上司が残業が多い部下に対して『残業するな』と直接電話や面談で圧力をかけていた 休日出勤なども規定が厳しく、振替休日は同一週内に取らなければならず、融通が効かなかった 中にはPCを付けずに作業している人もいたので、実際には多くの人が隠れて残業していたと思う 営業やサービスは、好きな日・必要な日に休むと言うより、休みを取らされている感じがしていた プラチナくるみんを取得したいため、認定される為にかなり締め付けがあった様に感じた
2021年頃の話
結婚に伴う異動をお願いしたができなかった為退職その際の上司の発言、対応が...
2021年頃の話
プロジェクトメンバーになった人は発表資料作成や会議などで業務が増えていた...
2021年頃の話
管理部(事務職)に対してはあまり研修がないので、中途の事務職員は自社製品...
2022年頃の話
女性の管理職割合目標もあり、育児休暇も取りやすい環境に有ります。プラチナ...
2022年頃の話
評価基準は決まっているものの、やはり上司のご機嫌取りで決まるようなところ...
2021年頃の話
有給は取りやすかった水曜日はノー残業デーまた、産休育休も取りやすい環境を...
2021年頃の話
営業マンは、先方が希望すればオンラインで商談は可能だろうが、サービスマン...
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