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2022年頃の話
日によって忙しさは違いますが、定時に上がりたいから休憩時間にも少し仕事をしたりします あとは休憩時間でも上司からの連絡が入り、休憩になりません(休憩もスケジュールに登録しているので見たらわかる) 休みもきちんと取れていて、休みの店長の店舗で何か問題があったら出勤している店長たちでフォローし合おうとなっていますが、仕事のボリューム的に休みやすい曜日が決まっていてみんなその曜日に休むので結局、休みでも店舗からの電話はあると考えて間違いないです 休みの日も店舗が閉店してみて初めて「今日は店舗から電話なかったな」となるので安易に遠出したり映画館に行って電話の電源を落としたりできません
2022年頃の話
残業がどうしても繁忙期に偏ることが多いです。重なる仕入れ作業や買取業務、100円セールなどでの普段利用されないお客様へのご案内等、なかなか業務が捌けず、ズルズルと残業してしまうということが年に数回あります。
2022年頃の話
半月ごとにシフト作成があるので休暇は大変取りやすいです。よていも組みやす...
2022年頃の話
年中無休の為年末年始休めません、年末年始出れないスタッフは必ず居るので店...
2022年頃の話
ちゃんとスタッフとのコミュニケーションをとり、協力体制があれば有給は全て...
2022年頃の話
休みは希望日で基本取れます、あまりにも希望者が偏った場合は難しい場合もあ...
2022年頃の話
残業は、比較的少ないが、現場が無理くり調整しているのが実情でトップと現場...
2021年頃の話
配属店舗によって、有給取得に差がある店舗応援もあるが、店舗と店舗が遠い場...
2021年頃の話
事務所勤務だと、時間に融通が効く。通院もしやすい。フレックス制度が導入さ...
2021年頃の話
店舗運営なんであるわけがない。緊急事態宣言が出されてる中も即日現金化する...
2021年頃の話
本社はリモートあるみたいですね。リモートに伴い問い合わせ窓口などが電話対...
2021年頃の話
本社やマネージャー等は長期休暇等はしっかりお休みできますし、テレワーク等...
2021年頃の話
やはり現地に行かなくてもその場で仕事できるのは大きなメリットである。無駄...
2022年頃の話
本部の社員さんは7割ほどの人がテレワークになっていると聞きました。コロナ...
2021年頃の話
店舗勤務の場合、リモートはないと思われます。ただ、従来対面で行われていた...
2021年頃の話
テレワーク、リモートワーク共に職業柄出来ません。なのに定期的にスタッフに...
2020年頃の話
事務職に関しては、本社・社員だけでなくパートでもテレワークができるように...
2021年頃の話
不満な点といえば、電波状況に左右される所だろうか。決してWiFiが安定し...
2021年頃の話
業種的にテレワークは無理です。感染対策すら後手後手でした。作り置きの塩素...
2022年頃の話
良い点で記載した内容は事実なのですが、ルールが存在し、当社に還元できる職...
2022年頃の話
副業に対する取り組みは最近改善され、副業可能になった。当社の収入だけでは...
2021年頃の話
売上により人件費削減案が出されると時間数をきっちり決められて、削減されて...
2021年頃の話
ダブルワークOKで短時間シフトで自由に選べるため自分の予定に合わせてシフ...
2020年頃の話
不動産投資や株式投資などの副収入がある社員は沢山います。私が産休に入る前...
株式会社ゲオホールディングスの評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つ株式会社ゲオホールディングスの社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
IT・通信
コンサルティング・専門事務所
小売
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
パナソニックホールディングス株式会社
職場雰囲気も非常に良い。若手とベテラン供に意見を言い合い、ベストな方向で仕事を進めて行く雰囲気はある。オフィスも今流行りのフリーアドレスを積極的に導入進めている最中で、自由で活発な意見を言い易い雰囲気作りを進めている。設備は場所にも非常によると思うが、古くなった施設はリノベーションも積極的にしているので問題ないと感じます。
第一生命ホールディングス株式会社
地道すぎる新規ばかり求められても困る高齢化社会で、年齢層も引き下げられて、どこで取ってきたらいいのか。お客様ファーストとかいいながら、新規、基準取ってこいと。?って感じです成績でとっているものをみると、悲しくなります
日本郵政株式会社
役職につくにつれて給与の上がりが良いです。最初のころはあまり上がった感じはしませんが、長い目で見たら全然悪くないとおもいます。また、福利厚生はかなり充実しています。休暇や特別休暇、育休等、通勤手当、住居手当もしっかりしています。
株式会社東芝
とても成長は見込めません。やりがいも、達成感もありません。スタッフ至上主義のし、事務方が技術者を管理監督しています。公安のような存在です。このような会社から新しい風は決しておきません。コンプライアンスに積極的、意欲的ですが底辺の社員を締め付け、仕事の体質や、やり方を変えろと言うのは簡単だが上層部がなにも責任を取らない体質は昔から変わっておらず、建前たけは時代に合わせて耳触りのよいことをいう悪質な会社です。これから就職される方々には絶対に入ってはならない会社であることを知って頂きたく投稿しました。