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機械式時計に関してはSEIKOが圧倒的に懐の深い製造を行なっています。 9s(グランドセイコー)に至るまでの中堅機では相対的にCITIZENやオリエントの方が精度を詰めていますが、SEIKOは高級機を含むラインナップの序列の整合戦を優先して、やらないだけです。 クォーツ時計の違いは、CITIZENが光発電(エコドライブ)を主軸に展開しているのに対し、SEIKOは殊、年差精度のモデルに関しては電池式にこだわっています。 電波時計では、先駆者であるパナソニックとCITIZENが共同開発したモジュールを踏襲しているため、現在では大きな違いはありせん。 敢えて言えば、エネルギー効率(フル充電時のパワーリザーブ等/特にGPS時計やレディースのクロスシーが顕著)ではCITIZENが突出している印象です。 そのこともあってか、CITIZENの電波時計は、10〜15年稼働しているというユーザーの書き込みを多々目にすることがあります。 また、CITIZEN独自の硬化処理技術(デュラテクト)も、その硬度は世界でも唯一無二のレベルだと言えるでしょう。 最後にネームバリューですが、世界的に見ても格段にSEIKOが上回ります。
あまり…変わらないかと… 就活用なら自分はSEIKOを買います 理由は 「メーカー名を知ってるから」 ただそれだけですw
故障率でしょうか。 シチズンの方が高いです。 セイコーは、俗にいう「千三つ」ですが実際はそれより、低い。 しかしシチズンは、「千三つ」より高い。 機械自体もですが、ピンなどもそう感じます。 また長年使っていると、古くなった感じがシチズンは強くします。 一時期時計販売をしていた時があり、そう感じています。
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自分の部署ではテレワークないですが他の部署では導入されています。コロナが増えた時すぐに導入して、会社全体で積極的にテレワーク導入していると感じました。迅速な対応...
能力の有無に限らず、年功序列的なところがあるので、50代以上の社員は安泰だろう。出向などもなく、社員を大切にしようとする感じはする。
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パナソニックホールディングス株式会社
職場雰囲気も非常に良い。若手とベテラン供に意見を言い合い、ベストな方向で仕事を進めて行く雰囲気はある。オフィスも今流行りのフリーアドレスを積極的に導入進めている最中で、自由で活発な意見を言い易い雰囲気作りを進めている。設備は場所にも非常によると思うが、古くなった施設はリノベーションも積極的にしているので問題ないと感じます。
第一生命ホールディングス株式会社
地道すぎる新規ばかり求められても困る高齢化社会で、年齢層も引き下げられて、どこで取ってきたらいいのか。お客様ファーストとかいいながら、新規、基準取ってこいと。?って感じです成績でとっているものをみると、悲しくなります
日本郵政株式会社
役職につくにつれて給与の上がりが良いです。最初のころはあまり上がった感じはしませんが、長い目で見たら全然悪くないとおもいます。また、福利厚生はかなり充実しています。休暇や特別休暇、育休等、通勤手当、住居手当もしっかりしています。
株式会社東芝
とても成長は見込めません。やりがいも、達成感もありません。スタッフ至上主義のし、事務方が技術者を管理監督しています。公安のような存在です。このような会社から新しい風は決しておきません。コンプライアンスに積極的、意欲的ですが底辺の社員を締め付け、仕事の体質や、やり方を変えろと言うのは簡単だが上層部がなにも責任を取らない体質は昔から変わっておらず、建前たけは時代に合わせて耳触りのよいことをいう悪質な会社です。これから就職される方々には絶対に入ってはならない会社であることを知って頂きたく投稿しました。