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実績を積んでも、ポジティブな評価を受けることが無く、待遇も足踏みしていた。外資の傘下となり、経営層や上席幹部にM&Aに携わった実績のある金融機関からのキャリア採用が極端に多くなり、これまで積み上げてきた実績やキャリアを評価してもらうことに著しく時間がかかるようになった。プロセスやソリューション構築そのものよりも、コスト削減、投資抑制、プロパー人材削減、結果のみ重視、マイクロマネジメント偏重といった欧米型の組織へ急旋回しており、自身の成長を図ることは困難と判断した。
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女性もバリバリ仕事できる環境で、評価も非常に良い、やればやる程会社も男性同様評価してくれる。 給料も非常に良いし、産休後働いている女性が多い 女性の職場での人数も増えており、女性の働きがいも沢山あると思います。
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最終評価する上司が、実労働を注視しておられず、評価に偏りがあるように感じます。人の好き嫌いで、評価が決まっているように感じられます。また、最近外資系の会社となった為、長期雇用されていても、評価には反映されず、雇用年数の浅い社員も一時的に評価があがるので、長く働いていても、経験を評価される事は少なく感じることが多いです。給与面も経験の浅い社員と大差はありません。仕事で体を酷使して、調子を崩すと極端に仕事を減らされたという事例も過去にあります。
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有給消化のために各人が平日5日間連続で休む、ワンウィークホリデーが導入されるなど、仕事とプライベートの充実を促す制度があった。この制度は個人に依存した働き方からも脱却する意図で設定されたとのこと。 また住宅補助、カフェテリアプラン、企業型確定拠出年金なども整っており、振り返ってもとても資産形成がしやすかったとおもいます。
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普段の業務では、成長は感じられます。先輩から教えてもらい、一つ一つのことを学びながら、まずは基本的なスキルから身につけます。そして少しずつ東洋的なことも学んでいきます。研修制度がしっかりしているのがいいですね。無理なく続けられるというか、自分のペースでできるのが良いところだと思います。お客様対応が大変ですね。会社の商品を受かってもらうために大切な業務ですが、やはり経験がものを言うなと言う感じです。どれだけシミュレーションしても、研修や受けても、実際のお話は違いますからね。それでもやるが鳴らすのかなー問いましに。
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本社とグループ会社の関係性がよろしくない。いかなる企業も歴史があり、多少のしこりが残ることはあると思うが将来の糧にしているものだが、過去の経験に照らして第三者目線で観察する限り成熟度が足りない。
完全能力主義なので、年齢に関係なく、良い成績を収めて尚且つ好成績を継続すれば、給与は上がって…続きを見る
育休取得はもちろんのこと、復帰後も時間休暇、中抜け、ファミリーサポート休暇、フレックスタイム…続きを見る
まず初めに、誰にでも臨機応変に対応しているところが良い点だと思います。いつも大変だけれど、毎…続きを見る
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