新卒の採用予定数が100人ぐらいをこえると、採用数ランキングにランクインできると聞いたことがあります。 ということで、ほとんど企業は100人未満しか募集していないようです。
大企業といってもレベルによりますよね。 たとえばトヨタが30人募集しているのと 某飲食チェーン大手企業が100人募集しているのと 「おおっ、某飲食チェーン大手企業は100人も募集してるのか!すごい!」 という感覚になる人は稀です。 この会社大丈夫?離職率そんなにすごいの?と思いますね 実際たくさん集めて、その中から会社の犬として働いてくれる人だけ 残れば良いなんて考え方の所もあります。 まぁ大手飲食チェーンは全国展開してますし、転職業界からも不人気ですから 新卒でたくさん集めたいところです。 話がそれましたが、あなたが言うKIRINは本社のことですか? グループ会社というか子会社がいくつもありますから。 KIRIN全体でみればもっと多いですよ。でも名前が同じなだけで 会社自体は違いますからね。 最近はFC化も進んでいて、自社で多く社員を抱えない所も多いです。
キリンもそうですが、グループ化しているのですよ。 キリンホールディングス株式会社という持ち株会社の下に、キリン株式会社があって、さらにその下に、キリンビール株式会社とか、キリンビバレッジ株式会社とか、子会社、孫会社があるわけです。 http://www.kirin.co.jp/company/about/ 30人というのは、そのうちどれかの採用人数で、グループ全体の人数ではないでしょう。 新卒での就職も、大企業の本体の採用ではなく、子会社などのグループ企業の採用がボリュームゾーンです。電通ではなく、電通パブリックリレーションズとか、富士通ではなく、富士通エフサスとか。
社全体での従業員数は決まってるから欠員数や前年の採用数とかの兼ね合いです。
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