お世話になります。 フレックスタイム制でお仕事をしてらっしゃる方、制度について実感した感想をぜひ教えてください! 社内企画部のものです。今度、社内で「フレックスタイム制(コアタイムも)」の導入を提案したいと考えています。 私の会社は、部署ごとの職種が全く違うため、全社一斉の適応は難しいと考えています。 (製造部・制作部が昼夜交代制) 適用を考えているのは以下の部署です。 ・営業職 ・商品販売店舗への卸・折衝職 ・総務職 ・経理職 制度導入を考えたのは、下記理由です。 ・職場が定時制(8時間勤務)なのにも関わらず、残業が多くて辛そうであることと ・小さな子を養っている家庭が多い ・前日の深夜までの飲み事が多い ・自分のワークライフバランスを自分でクリエイトする意識を持ち、ひいては仕事を再確認して欲しい 導入にはテストを用い、なるべく社内のみなさんのストレスの無いようにしたいと考えています。 (一部、導入できない部署があるのも気になります。) 良かった点、悪かった点、社内の空気、配偶者の反応などなど、どうぞ忌憚のないご意見をお願いいたします。 フレックスタイム制を管理している側からのご意見もお待ちしています。 どうぞよろしくお願いいたします。
かつての派遣先の会社の社員さんがフレックスタイム導入直後の 状態でした。 外資系ということもあり、一部の社員さんの中には思った通りに 働けない人も(時差の関係で)いらっしゃったようです。 その点は大丈夫でしょうか。 その他、 ・給料計算が煩雑になり、時間計算がうまく合わない場合がある さらに半端な時間の扱いがあいまい ・取引先から緊急の連絡があっても対応できる人間が 帰っていて対応できない場合がある ※外部に相手がいる場合の対応が必要 ・各自での時間管理が必要 これで総務と各社員がもめていたケースも などという問題もあるようです。 これらの対策を考えた方が良いのではないのでしょうか。
仕事とプライベートのバランスは取りやすい方かと思います。希望休を出せば、余程のことがない限りは通ります。そのため月に希望休が3個ほど取らせてもらえます。かなり自...
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