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実施率66.7%
実施日数比率
2022年頃の話
仕事がハードなので、子どもとはほとんど関われない覚悟が必要。精神的にもかなり辛い。メンタルを病むことや、健康を害することは多々ある。
2022年頃の話
年に2回5営業日連続で休みが取れるため、旅行などには行きやすいです。 また、ここ数年はほとんど残業もなく、サービス残業もありません。
2021年頃の話
半期ごとに5日の有給消化が義務。それ以外にも有給、半休は取りやすい環境。...
2021年頃の話
部署によりますが、概ねワークライフバランスは良い方です。休暇も取りやすい...
2020年頃の話
休暇は基本的に取りたい時に取れます。連続取得も取ることができました。また...
2018年頃の話
年に2回は9連休があるので、旅行等にも行きやすい。結婚後、出産後もそれ以...
2021年頃の話
最近は定時近くで帰れるようになった。休みもまあまあ取れると思う。しかし、...
2018年頃の話
何か理由がある場合は、有給休暇を取ることはできるが、理由なしに休むのは難...
2018年頃の話
残業もそれほど多くないので、退社後も自分の時間をしっかり確保することがで...
2014年以前の話
自分のタイミングで動ける点はメリットが大きい。残業等も基本強制されること...
2022年頃の話
リモートワークの制度はとても充実していると思います。月の4割の日数出社す...
2022年頃の話
派遣社員は会社携帯、ノートパソコンの貸与がないため、私の支店ではリモート...
2022年頃の話
コロナ禍の時は正社員はほぼテレワークに切り替えて、社内で行う業務は派遣が...
2022年頃の話
正社員に関してはコロナ禍は人数制限で順番にテレワークがあり、感染予防に努...
2022年頃の話
現在は交代制で在宅と出社を繰り返していますが、基本的には店頭営業があるた...
2020年頃の話
仕事内容の関係から難しいかもしれないが、テレワークが少ない。もっとテレワ...
2018年頃の話
リモートワークが全面的に導入されたので、安心して働ける。テレワークで必要...
2015年頃の話
時代の流れに沿って、もう少し柔軟にテレワークも導入したほうがいいのではな...
2015年頃の話
コロナ禍で感染者が多い時はテレワークやってましたが、落ち着いてくると全員...
2022年頃の話
副業は基本禁止のため見つかった際には罰則があると聞いたことがあります。基...
2019年頃の話
あいうえとちつえのにめぬこ「めぬの」「ゆこまめぬこりゆこ「めぬこ」「むこ...
2019年頃の話
に」ゆの」りゆの「めぬこれひゆこ「」の」ひぬこ「めるこ」りゆこ「ーふの」...
2015年頃の話
金融機関なので仕方ない部分はあると思いますが、導入を検討していってほしい...
野村ホールディングス株式会社の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つ野村ホールディングス株式会社の社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
金融・保険
メーカー
不動産
小売
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
パナソニックホールディングス株式会社
組合員は、週休2日プラスGW、夏期休暇、年末年始が長期休みで、更に年20日の有休が取得可能。更に5年毎に記念休暇が与えられる。家族との時間や仕事以外の事にもやる気次第で、充てられる時間は十分確保できます。
第一生命ホールディングス株式会社
支社の職員はテレワークを利用できない環境にある。会社のパソコンを持ち帰っても会社のでネットワークに接続できないためである。緊急事態宣言が最初に発令された時はそれでも週に何回か在宅勤務を行っていたが、最近はそういうことも無くなった。支社にもテレワークを求める声はあるものの組合が取り上げようとしません。そのため現地の職員と本部の職員との間には意識の乖離があるのではないかと心配です。またマイクロソフトのチームスの利用についても本部と支社の間に格差が見られます。チームスの利用を本部は積極的に推進していますが、支社はどうすれば有効的なのかわからない現状があります
日本郵政株式会社
とにかく人が足りていない状況。現在コロナ禍という事もあり、欠員が出れば、その日の配達量がその他の社員に重くのしかかる。普段から人手不足の状況もありながら、各局の長によってはコストコントロールと言って人員削減。。長が在任中にどれだけの人件費を削減出来ましたという数字が欲しいが為に現場社員は日々疲弊している状況。
株式会社東芝
とても成長は見込めません。やりがいも、達成感もありません。スタッフ至上主義のし、事務方が技術者を管理監督しています。公安のような存在です。このような会社から新しい風は決しておきません。コンプライアンスに積極的、意欲的ですが底辺の社員を締め付け、仕事の体質や、やり方を変えろと言うのは簡単だが上層部がなにも責任を取らない体質は昔から変わっておらず、建前たけは時代に合わせて耳触りのよいことをいう悪質な会社です。これから就職される方々には絶対に入ってはならない会社であることを知って頂きたく投稿しました。