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逆に選考プロセスが少ないデメリットとして、面接回数が多くないため、自己アピールする機会が少ない。また、面接時に逆質問をする機会が少なかったので、なるべく多くの説明会などに足を運ぶなど、情報を集める必要がある。
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選考プロセス 一次:書類+録画面接+TG-Web 二次:人事3名と学生2名の集団面接 (15分) 最終:役員3名、人事1名(進行役)と学生1 (20分前後) プロセスが多くない点と選考スケジュールのゆとりがあるので、他企業の選考も進めやすい。
出発時間、到着時間によって拘束される時間が変わるので計画は立てにくいです。 また、残業しな…続きを見る
正社員になると福利厚生もよく、賞与も県内企業にしてはあるほうだと思います。 有休の消化も昔…続きを見る
営業職ということもあり、多種多様な職種のお客様と接する機会が多く、逆にお客様から得られる知識…続きを見る
日本を代表する飛行機を運行する会社ですから、風通しが良く、職場環境が良い会社と思いました。空…続きを見る
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客室乗務員なのでテレワークはありません。研修がコロナにより止むを得ずテレ...
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