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解決済み
シャネルの美容部員の面接を受けるのですが、実際受けた方いらっしゃいますか? いらっしゃったらどんな内容だったかをお伺いしたいです。
CHANELは受けてませんが外資に勤めていました。 基本筆記試験・適性検査と面接ですが、外資系の中でも特にハイブランド(クチュール有)はやや圧迫面接の傾向にあると思います。 何故洋服ではなく化粧品なのか、何故百貨店にこだわるのか、何故国産じゃだめなのか…など、笑顔なく反応も薄く淡々と質問されたりします。 こちらはひるまず笑顔で明るく、ひた向きに答えれば良いのですが、オフィスがラグジュアリーで面接官の方もバッチリメイクで真顔だとちょっと緊張してしまったり(;^_^A ただ面接後は表情変わり、にこやかにエレベーターホールまで送ってくださったりして『してやられた…』と悔やんだことがあります(笑) 当日のメイクとヘアスタイルですが、一般的な就活・国産メーカーとは違いそのブランドの特徴を掴んだメイクや、金銭的余裕があれば新作をつけたりして直ぐにでもカウンターに立てるような出で立ちで行きます。髪は必ずしも夜会巻きにセットする必要はありませんが、束ねるにしてもサイドや前髪をスプレーなどしてピシッと整えておきます。 メイクに関しても、 CHANEL…ファンデはマット、アイシャドーのラメはチラチラと上品に光るもの、全体的に薄づきでマットな粉質を選ぶ、口紅はラインもしっかり Dior…とにかくマスカラをこれでもかと言う位しっかり、ファンデはやや明るめセミマット、ピンク系の口紅、CHANELよりも女性的に仕上げる など違いがありますので、面接予定のブランドの美容部員さんを観察し、実際そのようなメイク・雰囲気でいくようにします。 頑張ってくださいね(^^)v
問われる内容だけでなく、その他も色々と教えていただきありがとうございます☆ 面接当日のメークや髪型、服装も悩んでおりましたm(__)m とても参考になりました、感謝いたします(^o^)/
所属する店舗のチーフによって昇給スピードが違うことがあります ただ自分だけ頑張ればいい訳ではなく、周りを助けながら行動できる人は評価が高いです 一匹狼タイプ...
当然ですが、人から見て美しいと思われる身だしなみと所作をするように厳しく指導されます 化粧品の販売だけではなく、掃除・納品・テスターや倉庫の管理・洗い物・配送...
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メーカー
メーカー
飲食・フード
金融・保険
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資生堂ジャパン株式会社
5年ほど前までは、テレワーク・リモートワークというような考え方は一切なかったので、そういうシステムは全くなかった。直行直帰すら禁止、パソコンの持ち出しもほとんどなかった。いろいろと不便なことが多かったので、テレワークや直行直帰ができるようになって、本当に働きやすくなった。特に子育て中だと、始業前・昼休み・終業後迎えに行くまでの時間がとにかく大切で、ここでどれだけの家事をこなすかで、子供を寝かしつけるまでの少しの余裕が生まれる。また会議やミーティングもteamsで可能になったことにより、どこにいても参加でき、会議室を予約したり、わざわざ出社するというような煩わしさからも解放された。子育て中にとって、この働き方は本当によかったと感じている。
ユニ・チャーム株式会社
入社2年目までは競争も無く、評価は出来ても出来なくても「3」。2年間は安穏として生活が出来るが、この時期にしっかりと成長するために自分を確立する仕事をしておかないと3年目からしっかりと評価がされて、仕事が出来ないと評価は苦しくなります。また、評価は同じ等級間での相対評価のため、他者との比較の中で評価が決まります。5段階評価で1~5までを割り振らなければならないため、1が付く場合もあり得ます。仕事の学びは基本OJTが中心であり、仕事を盗む形で覚えることに成ります。自己学習が出来るContentsもWebで配信をされていますが、自己学習のため自分で仕事ととのバランスを取りながら勉強を進める必要が有ります。不満点は相対評価のため、微妙な評価の分かれ目は感情面で決められます。また、曖昧な(コンピテンシー)評価も最終的には人物評価となるため、社内で上手く上司の考え方に同調をして行くことも有ります。これが出来ないと厳しい評価になることも。
株式会社スズケン
入社してから約12年の間に早期退職者を4回募っている。早期退職者募集というのは表向きで、現場では見ていられないほどの無理矢理な首切りです。退職を受け入れるまで何度も営業部に呼ばれ、最後は名古屋の本社にも呼ばれる。マイホームを建てたばかりの人や、子供が入学したばかりの人など、その人の生活背景はお構いなし。無理矢理な人員削減のため、現場は常に人が足りない状況。定時には終われる仕事量ではなく、朝早く出勤しなければ色々とまわらない。のにもかかわらず、勤怠は8時以降にしか押せないのでサービス残業がひどい。昔ながらの悪習がいまだに残っており、無駄な体育会系。朝、人身事故などで電車が止まっていたらタクシーででも来いと。その時にかかった1万円を超えるタクシー代は当然自腹。そこまでして行く意味あるのか。働いている人は不満を抱えている人が多い現状。、
株式会社メディセオ
数年前にパート社員をクルー社員と言う準正社員の様なものへと登用しましたが、以後殆ど昇給もなくパート時よりも給与が減額しました。パートに戻ろうとしても以前のパート時給にはならず新入時になるとの事で諦めました。この様な状況なので殆どのクルー社員は配送業務が終わってもまともに帰って来ず、コンビニ等で時間を潰して残業代稼ぎをしています。