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年収のメカニズムについて

例えばソニーは、平均年収が891万円ですが、大卒初任給は21万円ですよね?これだと年収は21×12で252万円になります。そこで質問ですが、どの企業も年齢が上がっていくにつれて、年収が増えていく仕組みになっているのですか?

質問日2014/05/10 19:59:00
解決済み2014/07/13 03:06:32
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ベストアンサー

ソニーの大卒初任給21万円は基本給のみではないですか?他に手当や残業代がつくでしょう。それにボーナスがありますから、入社初年度の年収が252万円ということはありえません。 それから平均年収はあくまで平均ですから、例えば年収1億円が6人と年収300万円が94人の会社も平均年収は同じくらいになります。つまり一部の優秀な社員が高い給料をもらっているだけで、大多数の社員は平均年収未満ということも普通にありえます。たぶんソニーでも平均年収未満の社員の方がかなり多いと思いますよ。 いろいろ論拠がおかしいですが、まあそれでも多くの企業は年齢や経験で年収が増えていく仕組みではあると思います。

回答日2014/05/10 20:27:56
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その他の回答(1件)

  • 賞与も支給されるので、年収はもっと多い。 殆どの企業は、1歳経ると5,000円程度の昇給はある。 実際は、年齢・貢献度で格付けされ、それによって年収が変わる。 ソニーの場合は、入社後、S1→S2→S3→S4→S5→係長代理→係長 →課長補佐→課長代理→課長→部長補佐→部長代理→部長→取締役と いう段階に昇進をする。

    回答日2014/05/10 20:53:40
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