今日日学歴社会が崩壊している、いい大学を出ても就職できないと言われていますが、昔の就職環境と違ってなにがどう具体的に変わったのですか？

その他の回答（3件）

• ○ソニーの募集要項から 昇給：給与の見直しは年功ではなく個々人の実績を評価した上で年１回行われます。 というように、実力主義に変っているからですよ。 ○つまり、「いい大学を出ても就職できない」のではなく「いい大学を出ても〈無能なら〉就職できない」です。 今は、企業側に言わせれば人材不足の求人難の時代ですから〈優秀な学生〉は引く手数多です。企業は役に立つ人材が欲しいのですから、大学で自分を磨き上げて「企業から認められる人間」になれれば就職に困る事はあまりないと思いますよ。 ○ですから、〈優秀な学生〉なら就職が非常に楽ですよ。大企業の採用担当者が菓子折りもって来たり、面接で「よいしょ♪」（高待遇で即決）されたりね。単純労働なら個人差は少ないけど、知的労働の場合は個人差が非常にあるので優秀な人間を高待遇で採用しても企業側はぼろ儲けなんですよ。逆に、能力の低い者を採用すると自分の給料分も稼げない。だから、それぐらい稼いでもらおうと残業させると『ブラック企業』などと陰口を叩かれるので〈無能な学生〉は高学歴でも採用しないのです。 しかも、〈無能な学生〉は自分が無能だと気付いていない場合が多いので企業は『触らぬ神に祟りなし』で関わらないようにするのですよ。 ○今、企業はリストラをしているでしょう。学歴だけの無能な人間はもうこりごりなのですよ。 》補足について 一流大企業では「足きり」はあります。只、目的は《限られた時間内で》優秀な学生を選別するためで、一流大学の学生でも駄目な奴は駄目です。逆に、面接まで行ければ学歴はあまり関係無いでしょう。大東亜から一流総合商社に採用された人もいますよ。 要するに、企業側は（特に文系は）「学歴はあまり当てにならんなあ～」という気持ちが強くなっているという事だと思います。 尚、優良企業の採用担当者は優秀ですから〈優秀な学生〉ならきちんと見い出して貰えると思います。

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  回答日2014/04/26 21:46:57

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  akaginomonnjirouさん

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• 不景気で、企業が厳選採用するようになったのが主な変化でしょう。 さらに、ITの発達と非正規雇用の拡大も主な変化の原因だと思います。

  回答日2014/04/26 21:37:46

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  ID非公開さん

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• ＞今日日学歴社会が崩壊している 崩壊？ してないでしょ？ ＞いい大学を出ても就職できないと言われていますが そういう人は昔もいた。 ＞昔の就職環境と違ってなにがどう具体的に変わったのですか？ この20年ほどで、低レベルの大学が増えて、自動的に「大学生の絶対数」が増えた。 で、大学生って言うだけで、「身の丈に合わない就活をしてることに無自覚なレベルの低い大学生」が極端の増えたってだけ。

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  回答日2014/04/26 21:20:36

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  chi********さん

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