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あなたが内定を貰ったら、どの企業を選びますか? ・トヨタ自動車 ・パナソニック ・ソニー ・関西電力 ・三菱商事 ・日立製作所 ・任天堂 ・三菱東京UFJ銀行 ・三菱重工業 ・日本銀行 ・NEC あなたが内定を貰ったら、どの企業を選びますか?何故、その企業を選んだのかも答えて下さい。他にも私だったらここ!ってゆう企業があれば、教えて下さい。
やる気が有れば色んな事ができます。上司次第ですが、三年目に赴任する人もいます。上司次第で働き安さは違います。良い人の時は仕事楽しいですが、良くない人の時は大変で...
家族の看病など、家の都合でも休みは取りやすいです。また、男性でも育休取るのが普通な雰囲気でした。長期休暇も取りやすいです。残業時間の管理も厳しく、長時間労働にな...
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金融・保険
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東芝キヤリア株式会社
職場の雰囲気は、とても良く、変わった人は、いなかった。有給も取りやすい。残業に関しても同業他社と比較して少ない方だと感じる。技術棟も新しくなり、設備や環境については、申し分ない。残業を長くする人も部署によるが月30いかない程度である。ワークライフバランスがよく考えられてると感じる
SB C&S株式会社
待遇として、育休産休制度があるのいいとして、最近は時短社員がかなり優位なフレックス制度が採用されており、フルタイムの社員はその分割を食うことになるのでかなり不満です。なお、その分人手が足りなくなっても基本的に増員はないので、ただただ仕事が増えるだけです。増員にはかなり消極的な社風ですね。
Apple Japan合同会社
わずか半年だけの半休で復帰しました。復帰前のポジションには戻ることが出来ず、一からキャリアの積み直しとなった方が不満点です。確かに、マネージメントするポジションで、枠が空くことは企業としてどうにかしないといけないとは思いますが、安心して出産育児をして、仕事も充実させると言うには、日本では難しいと実感せざるを得ない出来事でした。
株式会社たけびし
有給消化の促進をしています。定時退社日を設定し、残業をさせないようにしています。形だけの定時退社日制度ではありません。総務が残業の多い部署を選び、業務の負荷が軽減されるようRPA導入など積極的に改善に取り組んでくれる。