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解決済み
日立もソニーも友人がいます。 日立に関しては、かなり難しいと回答いたします。 日立の本社は登記上、東京丸の内なのですが、働ける人は本当にごく一部です。主力工場はひたちなか市にありますし、事業部ごとに勤務先がバラバラです。全社を統括するような業務、経営戦略や管理会計部は丸の内ですが、ごく少数の方しか働けないというのが現状ではないかと存じ上げます。 ソニーに関しては、日立より可能性はあると考えております。 友人も管理部門として、ソニー本社で働いています。ソニーに関しては、海外販売がメインとなり、その調整役として、本社勤めをしている方が多く見受けられます。 日立、ソニーを含む、大企業全般のお話をしますと、正直業種によるかと回答させていただきます。 例えば、工場を持っている製造業などでは本社勤めは難しいですが、IT系(ベンダー以外のweb系など)や石油、化学や商社などでは本社勤めは多いです。何はともあれ、文型の方がまだ本社勤めの可能性は高いですし、業種や職種によると回答いたします。
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やる気が有れば色んな事ができます。上司次第ですが、三年目に赴任する人もいます。上司次第で働き安さは違います。良い人の時は仕事楽しいですが、良くない人の時は大変で...
家族の看病など、家の都合でも休みは取りやすいです。また、男性でも育休取るのが普通な雰囲気でした。長期休暇も取りやすいです。残業時間の管理も厳しく、長時間労働にな...
普通、技術系で入社であれば、いきなり本社配属っていうのはほとんどないと思います。 入社後に経験を積んで、本社勤務になっている人はいますね。 具体的にいうと、情報システム部門(全社業務システムの企画、開発、運用)、生産管理部門、営業部門(営業活動の技術支援)、経営戦略部門(技術職から職種変更で)、新規事業開拓部門。 文系の場合は、直接配属はあります。経理、経営管理、営業本部 経営戦略部門、新規事業開拓部門とリストラ関連、構造改革など
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不動産
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リコージャパン株式会社
管理者にもよるが、基本的に休暇を拒否されることはなく、休暇理由も深くは聞かれない。有給に関して言えば、積極的な取得を勧められる。時間休暇や、既定時間を外した出勤体制も申請により可能である。また、男性の育児休暇も取得可能で、近年では積極的に取得する社員も増えてきている。テレワークも大半の職種が基本的にOKで自分のライフスタイルに合った働き方も実現しやすい環境である。
キヤノンマーケティングジャパン株式会社
営業の席の場所はテレワークが普及したことで固定されておらず、フリーアドレス制度を採用している。感染対策のため、感覚を開けて着席できる。ネットワーク環境もしっかりしており、外出先でも仕事ができるように、利用申請を行うことでパソコンのモバイル使用も可能である。一部の地域ではサテライトオフィスもある。職場の雰囲気は風通しがよく、社歴に関係なく自発的に新しい仕事に挑戦できる環境がある。
株式会社IDOM
ボーナスは6月と12月にあるみなしで残業時間代金が支給される。交通費は、しっかり支給される。支給回数は所属部署によって異なる
矢崎総業株式会社
部品の受発注業務メールで納期回答エクセル入力電話対応納品書発行売り上げ処理その他事務作業スキルが身につく