待遇が良い=会社に金銭的な余裕があると言えるかも知れません。 しかし東京電力を見てください。もはや余力は無く、仕事上で不要な人物は退職させられるでしょう。また最近報道されている焼き肉店もそうですね。世界のソニーも… 待遇は積み上げるものですが、失う時は一瞬です。しかも自分に責任が無くともです。この待遇を狙って会社を選ぶと必ず後悔することになるでしょう。 待遇は仕事で成果を上げることで自然に上昇します。言い方を変えれば、やり甲斐の無い仕事では成果も上がらず良い待遇も手に入れることができないことになります。 仕事の内容で会社は選ぶべきです。 今悩んで正解でしょう。
大学卒で就職した人の3割は3年以内に転職しているそうです。 3年しか働いていないこと、就職が難しいので転職も難しいことを 考えれば、多くの場合はキャリアアップではないだろうと思います。 また、新卒の場合の方が、仕事を選べた可能性も高いと思います。 以上のことより考えられるのは・・・。 待遇の良さだけでは我慢できないので、待遇が悪くなっても転職を する。 また、ある程度選べて就職しても仕事を持続できない。 ・・・、と思われます。 待遇の良さも重要ですし、自分のやりたいことも重要ですが、それ以上 に可能な限り、人事担当を含めその会社に触れ、納得出来ることと 目的がもてることが大事になると思います。 同じ待遇、同じ望んでいる業界であっても、入社してからの充実感は 全然違う可能性は多々あります。 結局は、入ってみないと分からない。みもふたもないですが・・・。
どんな仕事にもやりがいはあると思います。 なのでお金と言いたいところですが、当然たくさんお金がもらえる企業は入るのが難しく、内容もそれなりにハードだと思います。 大まかにやりたいことを決め、あとは自分の能力と照らし合わせながら仕事を選んではどうでしょうか?
待遇もやりたいこともどっちも駄目でしょうね・・・ それで選んでも別に問題は無いけど、金、やりたいこと どっちにしても「それだけ」で選べば壁に当たるよ
人それぞれで価値観は違いますからね。自分が「これだけは必要」という考えで選ぶべきです。ただし妥協しなければいけないときもくるはずですが・・・。
どっちもどっち。 出来る人は、どんな環境でもできるからね。 中途退職の理由も 待遇が悪いから、やり甲斐がないから。どっちもいますしね。 転職ならば、経験で判断する。 新卒ならば、いい加減に聞こえるかもしれないけど、『何となく』決める。 やってみないとわからない。
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