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上意下達よりもボトムアップ提案が推奨されると言うか、むしろ率先的な提案を強いられる雰囲気。 技術開発の価値・方向性・具体的なタスクを自ら考えられる人でないと、やっていくのは辛い。 また意思決定プロセスに時間がかかり、一年の大半を中期計画策定に費やしているように感じる。 (計画の資料作成は当然、マネージャーではなく担当者の仕事)
会社の景気が良いこともあり、昔と比べ新卒の昇給スピードが早い印象です。 ボーナスも夏に関し…続きを見る
電池製造ラインのオペレーター業務をしていました。 入社当時、新規立ち上げ工場だったので皆で…続きを見る
残業が時期によっては多くなる人がいます。仕事のできる人ほど業務量が多くなり稼働が増えているよ…続きを見る
やればやった分上がります。評価指標が存在するので何をしたら評価が上がるのか把握して業務につと…続きを見る
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
残業について、パソコンのログで管理されているため、ほぼ就業時間と同じ時間で申請することができ…続きを見る
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今みたいにリモートなどが進んでいなかったので当時はやっていなかったように...
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