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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
2022年頃の話
昇給は1年に一度あります。 チャレンジシートによる評価制度を採用されているので、自分の目標設定に対する評価になります。 評価基準は、分かりにくいですが、基準は一応しっかりあるので、やり方次第で昇給昇格は、確実に出来ると思います。
2022年頃の話
コロナ患者が出ても他言無用、濃厚接触者でも勤務させられる、アルバイトパートさんに任せすぎで、すぐバイト、パートさんがやめる、補充人員がなかなか入らない為 社員が穴埋めするがなかなか上手くいかない、その為社員も退職者が多い、 配車係と上手くやらないと大変な仕事ばかり回ってくる、又事故も多く安全管理が行き届いていない、ドライバー研修は、有るが、身になっているとは思いません。 食品を扱っているのにコロナ対策など 不十分だとおもう、 隠したいのもわかるがクラスターが発生したらどうするのか疑問である、 入社は薦めない、ドライバーなら他にも沢山有ると思うので探す事をお勧めします、ら 各地にセンター有るが何処も変わらない
2020年頃の話
アサヒビールの子会社として入社すると期待はずれくらいます。他のライバル会社より5年は遅れている。アサヒグループ全体アナログ体質のたまもの。よく調べて入社すべき。
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△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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メーカー
旅行・宿泊・レジャー
マスコミ・広告
金融・保険
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
ヤマト運輸株式会社
残業を強要されることも無く、一人一人のライフスタイルやはたらき方を大切にしてもらえ、シフトがフレキシブルな点。個人で抱える問題や家庭事情、健康状態に配慮して仕事させてもらえる点も大きい。フォローアップ体制も良く、留学生でも働きやすい環境が整っていること。能力や個性、健康状態に応じてお互いに仕事を助け合おうとする協力体制は特筆に値する。
佐川急便株式会社
給与は他の企業より高め。残業は多い。やりがりはある。シフト制なので休みは自由が効く。休みは月10日以上ある。有給も取りやすくなってきた。
日本通運株式会社
派遣で入ったのですが派遣の人が多くやりやすい。派遣社員が多いので仲良くなりやすい。一日チームで行動するので仲良くなりやすい。給料は相場よりは多い。いい人6割悪い人4割
山九株式会社
基本働きたい日時で働き、休みたい時に休めるので、すこぶる自由度が高い。子育て中の主婦であれば、これほど効率の良い働き方はないのではないかと思う。残業についても、強制ではなく自分の都合に合わせてするしないを決められる為、とても楽である。