アサヒロジ株式会社の年収・給与・昇給・ボーナス

ヤマト運輸株式会社

3.3

EC荷物や宅急便重要が高まり続けていて、より良いサービス提供しなければいけないのは分かるけど、圧倒的な人員不足です。配達時間の指定やお届けまであと何件など、消費者のために本社が色んな新サービス展開を打ち出してくるけど、実際の現場はギリギリです。人材不足だし、それに応えるだけのスキル不足もあります。もう少し社員の質を磨ける環境作りと現場作業似合うだけの人員増員をするべきだと思います。

佐川急便株式会社

3.3

数年前から女性の定着率をあげようとしていますね。セクハラになりやすい場面や男性ドライバーは女性に対して威圧的な言動をしないなどの教育があり、少しは変わったのかなと思います。結局のところ、営業所の雰囲気や管理職の意識だと思いますが、私が勤務している営業所はもともと女性スタッフより男性ドライバーの方が気さくに話しかけてくれたりして怖いイメージは初めからなかったです。女性の主任や係長も増えてる印象で、部下をまとめたり、難しいお客様対応をクリアしたり結果を出せば管理職になれる道は広いと思います。

日本通運株式会社

3.2

たいした内容の仕事もしていないのに、同じ給料を、貰える事に対して、とても不信に感じます。また、時々、見えない場所で、仕事をしてる時に、全く何の音もしないので、気がつくと、見に行くと、寝ている事が頻繁にあります。上司に相談した所､本人確認してもらいましたが、寝てませんと平気で言ったり、朝も毎日､出勤時間がギリギリです。他にも禁止事項を守らないし、そんな人と、一緒に仕事をしている事がとても不満です。また、上司から話しかけられているのに、返事もしないので、人として、どうなのかな?とも思います。でも、自分から辞めたい等、言わない為、なかなか解雇に出来ないと上司は言ってましたが、改善は難しいのではないかと、想います。

山九株式会社

3

職場内が禁煙になり、屋外の駐車場に２箇所喫煙所が設置されたが、喫煙所スペースや定員を無視して無法地帯になっています。管理者も喫煙者なので誰も注意する気はありません。車だけでなくバイクの駐輪場にも喫煙者がいる為、非喫煙者にとっては厳しいかもしれません。