ワークライフバランスは無いです。残業は平均しても80〜90時間ぐらいです。現場の規模が大きくなればなるほど、残業時間も増えます。また、パソコンでログの管理を行っていますが、基本的には45時間を超えないように強制されます。超えそうな場合は現場で買ったもう一つのパソコンを使い夜な夜な業務を行います。ゼネコンの施工管理はおすすめしません。
やはり、男社会な面があるので実際に結婚したらやめていく同期や先輩が多いと感じる。今後、女性にとっての働きやすい制度が整備されて行くだろうし、会社としての働き方改革もしているところなので期待をしている。 また、総合職と一般職の給料格差が大きいかなと思う。一般職は定時で上がれる面、若手の女性社員とではベテランの一般職の女性の方が経験も知識も仕事こなせているのにお給料が、少ないという現象にはなっている。
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女性社員や女性管理職を増やそうとしているところなので、発展途上な部分はあるが、若手の女性社員も増え、産休制度や時短勤務制度などを使う人が増えてきたように思う。会社としてもダイバーシティ推進を推したり、女性にとっても男性にとってもお互いのライフワークバランスを理解するような取り組みをやろうとしているところなので様子を見ている。
入社理由の一つに、大きな建物の建設に携わりたいという思いがありました。 建設業は自分の手掛けたものが多くの人に利用され、地図にも残り、完成後に自らも利用できる事が魅力と思い入社しました。 自ら利用できることで、どのようにその地域に貢献出来ているかが分かりやすい点も魅力だと思っていました。 商業施設を手掛けた際、施工中は厳しい面もありましたが、完成後に利用してみて造ったかいがあったと思えたので入社して良かったっ思えています。
普段の業務は現場での施工管理業務である。 最近では、新型コロナウィルスの影響もあり、感染症対策に関して他社よりも厳しい社内ルールが定められていて、管理されている。現場が住友進むにつれて、目に見えてものが出来ていくので、見栄えが良く達成感を味わうことができる仕事だと感じている。
不満点としては、入社時の説明において週休二日制と聞いたことが実は内勤者に適応されていて、工事現場では隔週休みだということが後から分かった点が1つ。 また、最近推奨されているテレワークには現場関係者がほぼ対応できないところがあります。 建設業界事態が昔から施工方法が変わらないものが多く、また、日々の移り変わりのなかでの調整があるため仕方ないのかもしれませんが、不満と言えば不満な点かと思います。
現場では日中は現場での施工管理をおこない、定時以降はさまざまな種類の書類や翌日以降の段取り、材料の発注など、するべき仕事量が多い。 そのため、定時に帰れる事は難しく、部下を管理する立場になればなるほど、その傾向は大きくなる。
建築・土木業界の求人
仕事について、なかなかマニュアルが出来ていません。特に現場はひとつとして同じものが無いため、臨機応変に対処を迫られるので、どうしてもストレスは溜まりがちになります。また発注者、下請け、設計事務所、行政、近隣など、全て対人対応になることも、上手くいっているときは良いのですが、悪化すると大変な状態にもなります。
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