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2021年頃の話
エモーション、感性に頼っている部分が多いため、振り回されることが多く、成長、スキルや知識を積み重ねて磨き上げていけるような体制、制度がなく、個々人の努力に委ねられてしまっている。 人間関係、相性次第で物事が動かなくなる、まとまらなくなることが多いため、中長期的な視点での成長、キャリアパス、を考えにくく、想像もつきにくい
2021年頃の話
商品開発、デザイナー、部門の責任者など、マネジメントに振り回され、拘束されることが多く、勤務時間、拘束時間が極めて長い。計画的に休みを取ることがほぼ不可能であり、プライベートの時間が作りにくい
2020年頃の話
何を基準に評価をされるのかがあまり明確でない。評価表のようなものを毎年2...
2020年頃の話
好きな業界、好きな商品に携われる仕事として前向きな気持ちで働ける環境では...
2020年頃の話
製品のデザイン開発や管理、営業活動をするためには製品に直接に触れる必要が...
2020年頃の話
立場がある人は、産休や時短の使い方など融通が効いている様子。上に気に入ら...
2020年頃の話
ほとんど昇給がない。実力、能力で昇給するというより、上に気に入られるかど...
2021年頃の話
好きなこと、好きな世界に没頭出来るタイプの人には魅力的な業種、社風で成長...
2020年頃の話
物理的な拘束、心理的な拘束と検討、判断、決定して推進していける権限のバラ...
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職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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