投稿日:
福利厚生 外資なので、日系の福利厚生は期待しない方が良い。というより、福利厚生は無いに等しい。 給与 2022年よりインセンティブ制度が改悪され、単月計算から3か月累計での達成率計算になった。 その為、初月大幅に落とした営業は2,3か月目のやる気がない。 給与変動が嫌いな方は、ヒルティには適さないと思う。 営業成績に関しては、配属エリアにより大幅な乖離がある。良いエリアに当たれば仕事しなくてもプラン達成できる。
投稿日:
自由度が高いと言っても、チーム(上司)の方針である程度時間が決められていることがある。例:10:00〜19:00は営業エリアを回ること・毎日20:30に日報を送ること・1週間の予定を土日のうちに組み立てシステムに入力しておくこと・土曜日の午前中に今月の見込みを上司へ報告すること等。これらを守らないとキツく言う上司もいる。チームによってその差は大きい。完全週休二日制となっているが、実質土曜日は1週間の予定を立てるために少なくとも3時間は仕事の時間を設ける必要がある。また、クライアントは土曜日も出ている人がほとんどのため、着信があったり訪問を要求されることもある。(自分次第で断ってもOK)放任主義の人もいれば、スケジュールにうるさい人もいるため、正直チームと上司の合う合わないはクジのようなもの。営業エリアも自宅のすぐ近くとは限らない。
投稿日:
タイムカード等は無く、基本的にどのように働くかは自分次第なので、自由度は高い。成績さえ残せば文句を言われることもほぼ無い。就業時間は人によるが、だいたい9:00〜20:00くらい。子どもの保育園送迎があったり、帰りに必ず買い物をするような人は、融通が効きやすく良いと思う。仕事の内容としては自分とクライアント次第なのでスケジュールも立てやすい。またメールのやりとりがかなり少ないのでメールチェックに時間を取られることも無い。
投稿日:
先ずこの会社は8割以上の営業課とバックオフィスと呼ばれる本社の社員では全く別の会社と言ってもいい程の違いがある。営業社員は決められた数字をとにかくこなすことに毎日追われるが、不可能な数字ではない。実際200%成果を上げられる人もいれば半分もできない人もいる。それら全て自己責任。全て自分で考えて行動するため、ゼロからの施策を実行できる。もちろん与えられたミッションはあるが、それに対してどうすべきかは全て自分で考えて上司にプレゼンし、承認をとって営業課に落とし込む。
投稿日:
自宅から直行直帰での営業形態の為、自己管理がかなり重要。 就業時間は全て自身に任せられる為、数字を残せるのならば何をしていても良い環境。 担当エリア次第の運任せのところもあり当たりを引けばライフワークバランスは最高になります。
障害者雇用でしたが、管理職が管理業務を放棄して休暇取得をする、感染対策を適切に取らない環境に…続きを見る
やればやった分上がります。評価指標が存在するので何をしたら評価が上がるのか把握して業務につと…続きを見る
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
残業について、パソコンのログで管理されているため、ほぼ就業時間と同じ時間で申請することができ…続きを見る
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
日本ヒルティ株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。