株式会社はま寿司

レストラン・フードサービス

(業界平均総合評価:2.9)

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はま寿司でバイトしてるんですが、大学一年生がバイトリーダーになることはできますか? うちは新店舗で今のところ4人し…

はま寿司でバイトしてるんですが、大学一年生がバイトリーダーになることはできますか? うちは新店舗で今のところ4人しかいません。しかし全員成人以上、店ができた時からいるオープンメンバーです。 それなのに未成年でオープンメンバーでもないわたしがリーダーになるのは年齢的にも道理的にも無理ですかね? 正直、二人近く人員を割くべき提供の仕事を一人でこなして、なおかつ周りへの軽い指示を出しつつ他の仕事をサポートして…それなのに同じ時給で長時間労働させられて、そのあたりかなり不服です。 リーダーになると時給がいくらか上がって、生活費を稼ぎやすくなって…責任感も増すと思います。 近々イレギュラー対応とかリーダーになるのに必要な仕事のマニュアルをもらえたらなと思ってます。 やる気はあります。 かなり真剣に悩んでます。はま寿司やバイト雇用に詳しい方回答お願いします。

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評価とは、自分ですべきものではないです。 見ている人はよく見ているものです。 不服だとのことですが、そういった態度は、仕事にも現れるものです。 自分以外を下に見ている、不満げに仕事をしている、など、 そういった事は逆にマイナス評価に繋がってしまう。 自分は真面目にがんばっているつもりでも、目立つのは悪い部分。 また、仕事は自分ひとりで行うものでなく、何人分の仕事をひとりで こなすよりも、他のメンバーに足りない部分があるなら、そこを改善 する、アドバイスをする。 そういったアピールをしていくべきです。 バイトなんて入れ替わりが激しいもの。 会社や店が求めるのは、個人での戦力ではなく、いかにうまく メンバーをまとめ、使える人材。それがリーダーです。 個人の能力が高いだけでは、リーダーにはなれないんです。 会社の方針にもよりますが、某企業では、パート主婦が 部長になったなんて話もあります。 あなたがリーダーを目指すのであれば、まずは、リーダーに なるという事を見返りとおもってはいけません。 目標であっても、見返りではない。 リーダーになれば、そのぶん、ボランティア的なことを要求 されたりもするでしょうから。 そんなときに割に合わないとか言わないように。

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