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給与制度が度々改悪され、実力主義ではなくなった。古き良き風土が壊され、より政治が蔓延る風土になってしまった。親会社に買収されて10年過ぎた辺りから様々な改悪がなされ、いわゆる上意下達の日系企業的なは風土か浸透した。
企業側も求職者側も対応する両手型の人材エージェントで、もともと外資を得意としていたが日系専門のチームもあったり、業界や職種は広く全体をカバーしている。 人材エージェントの根本的な仕事の、必要とされる人材を探して紹介するという単純ながら奥深いものをやるだけで、その在り方は人により様々。 片手型の大手のように、企業の採用のあり方そのものを提案するサービスの提供はないが、コンサルタントのレベルによってはかなり深く入り込んでいる。
もともとは、22ヶ国の国籍の人達が働くダイバーシティのある風土だった。殆どの外国席の人は辞めてしまい、ダイバーシティがかなりなくなってしまった。残念でならない。
不満ではないが、仕事の性質上案件ベースで動くため、その間は日中はクライアント企業側、夜は業務が終わった求職者側との面談を行うことが多く、休む暇はない。いかにコントロールして自分のリズムを狂わせないように働くかも能力の1つ。
この仕事ができるかどうかには男女の差はなく、トップコンサルタントや管理職にも女性は多い。 全社的な多様性についての教育も行われていた。 忙しいことに変わりはないが、結果が全てなのでそれを達成しつつ時間コントロールができるなら男女問わず働き続けられる。 とはいえ全体的に忙しいのは変わりがないため、小さな子供がいる場合は相当な覚悟は必要と思われる。
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| 企業名 | 年収 | 残業時間 | 有休消化 | 求人 | 所在地 |
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