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・昇給 基本的に昇給額は毎年一定額上がっていく。年功序列となっているため、長く居れば居るほど給料は高くなっていく。 ・福利厚生 野球場やサッカー等の年間シートを保有しており、当選すれば誰でも行くことが可能。また落ち着いた席を保有しているため、接待にも利用できる。 ・各種手当 首都圏に住んでいればMAX額の家賃補助を受けられる。給料額が乏しいためもの凄く助かっている。
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・昇給 基本的に昇給額は毎年一定額上がっていく。年功序列となっているため、長く居れば居るほど給料は高くなっていく。 ・福利厚生 野球場やサッカー等の年間シートを保有しており、当選すれば誰でも行くことが可能。また落ち着いた席を保有しているため、接待にも利用できる。 ・各種手当 首都圏に住んでいればMAX額の家賃補助を受けられる。給料額が乏しいためもの凄く助かっている。
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・昇給 給料は年功序列であるため若いうちは給料が上がっても税金で引かれるため、上がった気がしない。目上の方よりも成果を出しても基本的に昇給額は一定であるため、給料をやりがいにしている人は向いていないかと思われる。年2回上司に評価を受け賞与には多少反映されるが、給料には反映された記憶がない。 ・各種手当 役職がつくと手当てが出るが、額が乏しいため業務が忙しくなっただけという印象がある。
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給与ベースが低い条件で入社してしまった事と、昇給率が低いので、他の会社と比べると何年勤務しても年収が低い。 会社側に有利な条件で顧客と契約を結んでも給与に反映されない。 執行役員以上(会社にとって、収益を上げない人)の役職の人が、トヨタを上回る人数がおり、これが社員の給与を押し下げている原因ではないかと感じる。 福利厚生の面では、加盟している健康保険組合が貧乏なせいか、他の健保組合と比べると不便な事が多い。 持ち株会があるが、役員・社員が保有している株を大量に流出させているため、株価が上がらず自社株を買うメリットがない。
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資格を取得してもそれに見合った配属とはならず、活かせる機会が少ないのが実情。学習意欲が高い人材、もしくは学習しても報われないと感じてしまった人材は離職してしまう傾向がある。
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経営サイドの評価は完全ブラックボックスで、努力しても全員が報われるとは限らない。また休暇取得率も評価に影響しており、有給休暇消化すると消化していない人材よりも評価点を下げていると上長がこぼしていた点もマイナスポイント。
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福利厚生の面として、確定拠出型年金の会社補助額が入社直後から多くもらえる点が良いと思う。 転職先の会社では、ここの約1/3程度しか補助が出なかったので、多めに出ていたと感じた。
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採用担当がハローワークに掲載されていた内容を把握していなかったことが不満。面接時に配属先の話をされたときに、求人票と異なっていたので指摘して印刷したものを見せたが、知らなかったと答えられた。
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カンパニーによって異なるがテレワーク率は8割を超えている。特に都内のカン...
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