企業スカウト・ハンティングについて

株式会社ライフプラザパートナーズ

4.6

事務付随業務が多すぎ、保険会社担当者は新入社員しか回されないような軽い扱いをされているところ、生保メインで損保には素人しかいないところ、生保の不祥事案が深刻で多発し、行政処分を受ける可能性が高く、それで畑違いの損保まで影響しているところ、幹部が患部といえるほど他業界で使い物にならず、代理店業務経験者と言うだけで、安い給与で雇われているだけなので、物を理解できず大型案件を抱える人には不向きな会社であるところ。そもそも自賠責を扱えないところからして損保代理店としては一通りの機能を果たしていないところ。東京海上日動の成績が前年割れし、他社の手数料ポイントにも影響する可能性があるため、握りをしているが次年度は手数料は下がる可能性が見込まれるところ。ロイヤリティー20%は今時中抜きとしては大きい。

ともにあーる株式会社

4.5

まだまだ現場依存しているケースがあり、配属先次第で一人前になる時間に差がある。効果的な人事ローテーションがもっと頻繁にあってもいいと思います。

プルデンシャル生命保険株式会社

4.0

成績の上がらない営業は本当に大変です。活動経費も全て自分で支払うため、仕事の効率化も求められます。入社5年未満の退職が多い。もっと営業活動をサポートしてくれる仕組みは欲しいと感じます。

ソニー生命保険株式会社

3.9

等級制度を採用された給与形態。しかし等級が上の上司と仕事内容の差別化ができてないため、給与に関しては未だに年功序列に近く時代遅れだなと感じます。大手企業に属するかと思いますが、まあ同世代よりは少し給料いいかな程度です。