オージー技研株式会社の
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
福祉施設や病院、クリニックや接骨院に自社製品を中心とした営業活動を行う。 現場の方から頼られ苦労が実感できるからこそ、この会社の製品を勧める事に大きな抵抗を感じた。製品機能そのものは競合含め大きな差はなく営業担当やサービスマも顧客のために動ける人がほとんどだが、会社自体が顧客の不利益をなんとも思っておらずそれがクレームに繋がり信用の低下に直結する。 離職者が多く転勤も頻繁に行われるためエリアの担当変更も非常識に多く、一年のうちに2回も3回も変わることもある。製品の特性上一年以上先の案件もこなさなければならないが、その様な状況で誰が真面目に自分の売上になりそうもない仕事を苦労して取ろうとするのか。仮に真剣に取り組んでも不十分な引き継ぎ等で顧客の信頼を失ったり競合他社に出し抜かれたりと大変である。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
597万円(回答者数37人)
投稿日:
最初の給与設定のままなので、途中で異動や役職や、仕事内容がかわっても、給与の見直しがない。最初に高額の給与設定してもらった人は、得。評価に応じて賞与が決まる、はずだが、今は賞与の計算式すら公開されず、どういう評価で賞与が支給されているのかわからない。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
中途で入社すると業界未経験でも特に本社研修はない。各々現場に丸投げされる。気にかけてくれる優しい先輩に恵まれると大いに成長できるが、そうでないと何もない状態で放り出される。優秀な人は大体管理職になる前に辞めてしまうため、こればかりは運である。
ワークライフバランス
平均有給取得率
46.4%
残業時間
34.4時間
投稿日:
変形労働時間制の採用、土曜出勤日を増やしての有給消化が特徴的。 お盆休みを廃止してリフレッシュ休暇なるものがあり好きな時に連休をとれるという名目だが、色々なしがらみで希望の日にとれることはほとんどない。 営業所の事務員さんを早期退職させたこと、非効率で現場知らずのフローを採用していることで現場社員に莫大な負担がかかっている。名目上残業時間の上限と持ち帰りでの仕事は禁止しているが、そうしないと当たり前の業務が回らないため黙認されている。
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質問・相談
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