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営業としては厳しいと思う。 顧客との折衝に性別の差はあまり影響ないと思うが、重量物の搬入設置等はどうしても力が必要になる。近隣エリアやサービスマンと融通をきかせて助け合うが、根本的に人員に余裕がないため最小限の人数で実施することになる。作業着の支給はあっても安全靴等は必要なら自腹で購入しなければならず会社は社員の安全にはそこまで配慮はしてくれない。少人数の営業所出身の上司に当たると昔は1人で色々やった自慢等をされ文句を言われることもしばしば。 また高額な搬入設置費用をとってるのにも関わらず顧客や販売店に手伝わせろと指示を受ける場合もあり、殿様商売をしていたころの名残を感じる。 基本的に人員は慢性的に不足しているため、体調が優れない日でも力仕事・長時間労働・ハイエースの運転等が苦にならなければ続けられると思う。
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福祉施設や病院、クリニックや接骨院に自社製品を中心とした営業活動を行う。 現場の方から頼られ苦労が実感できるからこそ、この会社の製品を勧める事に大きな抵抗を感じた。製品機能そのものは競合含め大きな差はなく営業担当やサービスマも顧客のために動ける人がほとんどだが、会社自体が顧客の不利益をなんとも思っておらずそれがクレームに繋がり信用の低下に直結する。 離職者が多く転勤も頻繁に行われるためエリアの担当変更も非常識に多く、一年のうちに2回も3回も変わることもある。製品の特性上一年以上先の案件もこなさなければならないが、その様な状況で誰が真面目に自分の売上になりそうもない仕事を苦労して取ろうとするのか。仮に真剣に取り組んでも不十分な引き継ぎ等で顧客の信頼を失ったり競合他社に出し抜かれたりと大変である。
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変形労働時間制の採用、土曜出勤日を増やしての有給消化が特徴的。 お盆休みを廃止してリフレッシュ休暇なるものがあり好きな時に連休をとれるという名目だが、色々なしがらみで希望の日にとれることはほとんどない。 営業所の事務員さんを早期退職させたこと、非効率で現場知らずのフローを採用していることで現場社員に莫大な負担がかかっている。名目上残業時間の上限と持ち帰りでの仕事は禁止しているが、そうしないと当たり前の業務が回らないため黙認されている。
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中途で入社すると業界未経験でも特に本社研修はない。各々現場に丸投げされる。気にかけてくれる優しい先輩に恵まれると大いに成長できるが、そうでないと何もない状態で放り出される。優秀な人は大体管理職になる前に辞めてしまうため、こればかりは運である。
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離職者が多すぎて早くや辞めた者勝ちの状況だった。 経営陣のあまりに現場や人の心を知らない方針についていけない人が続出して、それが中間層がスカスカの人員構成の大きな所以だろう。 真面目な人ほど顧客のために長時間労働を行なって結果長く続けられない状況に陥ってしまう。
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最初の給与設定のままなので、途中で異動や役職や、仕事内容がかわっても、給与の見直しがない。最初に高額の給与設定してもらった人は、得。評価に応じて賞与が決まる、はずだが、今は賞与の計算式すら公開されず、どういう評価で賞与が支給されているのかわからない。
人に合う合わないはあるかもしれませんが、やりがいがある仕事です。最初は何も出来ないですけど覚…続きを見る
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
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