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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
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2022年頃の話
制度の変更で時給が下がりました。 社員はボーナスめちゃくちゃカットそれたようです。 地区によっては全く時給あがりません。 クラス担当や知識があれば、あがる制度と言っていますが、そんな、機会はないような気がします。
2022年頃の話
人とのコミュニケーションが取れる職場です。普段から関わらない人とのコミュニケーションは自身のコミュ力を身につけるとともに社会で活躍したいと思うような人材になろうとど略することが出来ました。スポーツ関係の職場なので、周りのように自分も頑張ろうという気持ちになり自分自身も運動しようと心がけるようになりました。そして、職場の人たちもとても良い人たちばかりでとても感謝しています。みなさん優しくて気さくでとても居心地のよい職場ですので是非働く場所としておすすめです。これからも頑張って働いていこうと思います!
2021年頃の話
お客様に対して誠実にサービス提供することで、お客様からの評価は得られますが、企業からこ評価はそれとは別になるところです。
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△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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株式会社ダイナム
業務の中心はお客様との接客です他の小売業や飲食店などにも共通することではありますが不良客は少なからず存在しますもちろん度を越した相手に対しては上司が対応を変わりますが、どうしてもホールスタッフが初期対応となることが多いです。暴言とセクハラに対しては厳しく当たってはおりますが、一見客など防ぎきれない面もあります。働かれる方はそういった可能性があると考えた上での入社をおすすめします。
株式会社オリエンタルランド
店舗の責任者や立場ある人がある一定の期間で異動する為、問題解決に中々向き合ってもらえない。去るもの追わずばかりで何故人が定着しないのかは結局問題視されない。よって古株たちがやりやすい環境で、尚且つそれで現場が円滑にまわっているがその人達が辞めた後はどうなるのかとか先のことを視野に入れているものがいない。ようやく問題と向き合ってくれる人が異動してきても解決前にまた異動して、引き継ぎも甘く有耶無耶になって悪循環。一人が声をあげても何も変えられないようなことが多くあった。
TOHOシネマズ株式会社
シフトが1週間ごとの提出なので、融通が効くなぁと思いました。わたし自身予定がコロコロ変わったりするので、曜日固定ではないところを捜していました。TOHOさんに決めた一番の理由はこれかもしれません。勤務時間も好きなようにできます。ただ、あまりにも短すぎたり、出勤希望日数が少ないと、優先的に入れてもらえなくなります。そこだけ注意です。
株式会社クリアックス
問題は客。これも配属店舗によるが都心店だと客が多くメンタルやられる。本当にメンタル強くないとすぐに折れてしまうかも。