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コロナウイルスのおかげで、在宅制度が出来たので、会社の人たちと直接顔を合わせる機会が減ったので、とてもありがたかったです。ただ、上にいる人たちは、やはり昔の人間が多いので、直接顔を合わせることが一番良いと思っている節があり、まん延防止措置が出ているのにも関わらず、集合の会議を勧めてました。ありえません。
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女性はなかなか昇進しません。同じ仕事をしていて、同じ年齢であっても、昇進するのは男性ばかりです。ここで女性が働いていても、昇進してバリバリ働くことは考えられないとおもいます。現代に逆らっている会社だと思います。女性でバリバリ働きたいひとには、おすすめできません。
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支店によってだが、仲が良いところは仲が良い。キャンプに行ったり花火をしたりなど、今はこのご時世なのであまりできないが、プライベートでもあったり時間を共にすることも何度もある。同期の人数が他の会社と比べるとそんなに多くはない分、グループ会社含め全国にいる同期との交流も図れていた。あまり年功序列がはっきりしている会社ではないので同期だけでなく先輩後輩関係なく仲が良い。
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定期的に年次休暇の希望調査とかがあり、休める時に休める環境は整っていた。また、育児休暇を取得する人もいて、休暇後の職場復帰にも周りのサポートとかも合って仕事のやりやすさはあった。また、今回のコロナの関係で職場の環境が厳しい時には感謝金という寸志のボーナスも出たことがあって、助かったこともありました。
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コロナウイルスのおかげで、在宅制度が出来たので、会社の人たちと直接顔を合わせる機会が減ったので、とてもありがたかったです。ただ、上にいる人たちは、やはり昔の人間が多いので、直接顔を合わせることが一番良いと思っている節があり、まん延防止措置が出ているのにも関わらず、集合の会議を勧めてました。ありえません。
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主に薬を扱っているので、他の工場や競合他社で不祥事や自主回収が起こったら、その都度工場内の原因の徹底究明とトラブルの有無の確認が行われ、本来の製薬作業外の作業が加わることで、日々の製造日程に遅れが生じて、残業が発生しやすくなる時があります(特に菌が発生した事が報告されると半日や長いと一日清掃業務になることがある)。
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製薬業で人の命にもかかわることなのでマニュアルや工程の禁止事項が徹底されていて、新人でも慣れてしまえば無難に作業をこなすことができます。工場内も空調設備も整っているので夏は涼しい環境で、冬は暖かい環境で作業ができるので夏バテや凍傷の心配はほとんどないです。また、自分たちが作った薬がドラッグストアに売られているのを見た時には自分達が作った事を心の中で自慢できます。
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職場によっては、パワハラ上司がいる。関西の方では散々上司に詰められ講演会の時にステージに立ったときに吐き気がして倒れたというものもいた。多分そのものはもう退職してしまったが、退職の理由もパワハラ上司に耐えられないと言う理由だったらしい。今の時代では決して許されないようなひどい言葉を投げかけ、昔の古い考えややり方を押し付け、自分らしく働けないという悩みをもっている同期の話を噂で聞いた。
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医療用医薬品の営業、クラシエでは主に漢方薬。医師や薬剤師に医薬品の説明をして処方してもらうことが1番の仕事。4半期ごとにプロモーションがあり成績が良ければ奨励金が貰えるのでモチベーションアップには繋がる。このプロモーションもいくつかあるので比較的貰いやすく金額も大きくなりやすい。
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